• Hélène Gouyette

4 façons d'exploiter le mobile pour vos recrutements

Dernière mise à jour : janv. 3


82% des demandeurs d'emploi recherchent activement de nouvelles opportunités en utilisant leurs appareils mobiles. Pour cibler ce vivier de candidats, il ne suffit pas d'avoir simplement un espace carrière optimisé : les RH doivent adopter des outils de recrutement spécialisés mobiles.


Dans cet article, nous examinons les tendances récentes en matière de recrutement mobile et partageons quatre moyens d’exploiter cette technologie pour obtenir de meilleurs résultats à l’embauche.


Le taux de pénétration des smartphones a atteint un niveau sans précédent et constitue le support privilégié des demandeurs d'emploi. Fait intéressant, il ne s'agit pas seulement des millénials - plus de la moitié de la population adulte française utilise des smartphones, allant de 73% chez les 50-64 ans à 94% chez les moins de 29 ans. Cela fait du recrutement mobile un must absolu pour la division RH moderne.


Étant donné que le mobile est devenu aujourd'hui le support de prédilection d'une grande partie des consommateurs pour accéder à l'information ou consommer du contenu, il est essentiel que les équipes RH fassent de ce canal une partie intégrante de leurs stratégies de recrutement. A. Vishwakarma, CTO chez Shine.

Alors, comment pouvez-vous, en tant que recruteur, tirer parti de cette tendance et élargir votre vivier de talents ?

Que signifie le recrutement mobile pour les recruteurs ?


Le recrutement mobile fait référence à l'optimisation des canaux, des stratégies et des messages de recrutement pour cibler un public mobile. Cela comprend deux domaines principaux :

  • Concevoir un site carrière réactif

  • Adopter un logiciel de recrutement dédié et conçu pour faciliter l'utilisation sur le mobile

Aujourd’hui, les candidats recherchent un processus de candidature simple avec un minimum d'effort et un maximum de gains.


Les employeurs qui s'accrochent à des approches anciennes, comme des formulaires de candidature complexes, risquent de voir les candidats abandonner à mi-chemin. Les candidats ne sont pas prêts à poursuivre le processus de recrutement si le formulaire de candidature fait plus de cinq étapes !


Cela signifie que l'expérience mobile doit être repensée d'un point de vue actuel et que chaque processus de recrutement - du formulaire de candidature à la soumission du CV et à la description de poste - doit être adapté aux mobiles.



4 façons d'utiliser le recrutement mobile pour exploiter un plus grand vivier de candidats



"Pour commencer, les RH doivent faire en sorte que leurs sites web et leurs ressources en ligne soient adaptés aux mobiles et optimisés pour être accessibles sur tous les types de connexion et d'appareils. Dans le même temps, il est important de veiller à ce que les sites web adaptés aux mobiles ne soient pas une réplique exacte des sites sur ordinateur", recommande A. Vishwakarma

En plus de rendre les sites carrière adaptés aux mobiles, les recruteurs explorent également les lieux de rencontre des candidats en ligne pour s'assurer qu'ils peuvent les atteindre. Voici quatre façons de cibler les candidats via le mobile :


1. Créer des descriptions de poste en vidéo


Selon des rapports récents, plus de cinq milliards de vidéos sont regardées chaque jour sur YouTube, et les vidéos peuvent améliorer le trafic d'un site web jusqu'à 78 %. En outre, Google affiche de plus en plus de vidéos dans les résultats de recherche, ce qui signifie que les offres d'emploi ont plus de chances d'être consultées sur mobile si elles respectent les formats vidéo.

Vous pouvez créer de courtes vidéos d'une à deux minutes, qui transforment les descriptions statiques en un appel au recrutement plus engageant et axé sur l'expérience. Gardez ces recommandations à l'esprit pour les descriptions de poste vidéo :

  • Demander aux employés actuels de partager leur expérience de travail au sein de l'organisation.

  • Guider les candidats tout au long du processus de candidature.

  • Ajouter un appel à l'action fort à la fin de la vidéo, par exemple : "Nous sommes impatients de vous avoir à bord. Postulez dès maintenant !"

  • Créer une transcription détaillée de la vidéo pour faciliter l'optimisation du moteur de recherche et augmenter la facilité de recherche de votre poste (référencement naturel).

👉 Pour en savoir plus sur les descriptions de poste en vidéo, consultez notre article sur les vidéos de recrutement.



2. Communiquez de la bonne façon sur Facebook, Instagram et LinkedIn


Le recrutement sur les réseaux sociaux s'intègre parfaitement aux stratégies marketing de recrutement mobile, étant donné qu'une majorité de la consommation des réseaux sociaux se fait sur les smartphones. En utilisant les options de ciblage disponibles sur ces plateformes, les recruteurs peuvent afficher leurs annonces directement aux bons candidats, améliorant ainsi l'efficacité de leurs offres d'emploi et leur taux de qualification. Voici quelques façons d'y parvenir :

  • Présenter une mission ou un jeu à travers le post. Par exemple, les candidats à un poste de développeur de logiciels peuvent être invités à résoudre un casse-tête sur Instagram, ce qui est susceptible d'encourager une candidature.

  • Rejoindre les groupes Facebook et LinkedIn pour atteindre les candidats qui y sont actifs et qui tentent de se positionner dans le domaine.

  • Partager vos annonces vidéo et vos descriptions de poste sur ces plateformes de réseaux sociaux. Une qualité virale de la vidéo peut étendre sa portée, et non seulement fonctionner comme un excellent outil de marque employeur, mais aussi attirer véritablement de grands talents.

  • Exploiter le programmatique RH pour donner un maximum de visibilité ciblée à vos contenus RH (vidéos, offres, pages carrière, etc). Vos annonces sont transformées en publicités de recrutement attractives qui vont aller cibler les bons candidats en fonction de leurs données sociodémographiques, un peu partout sur le web.


💡 Zoom sur la programmatique RH

La programmatique RH, aussi appelée recrutement programmatique, permet non seulement d'exploiter les réseaux sociaux de façon pertinente mais également de transformer vos contenus RH en publicités dynamiques, attractives et adaptées au mobile, qui vont aller toucher directement vos candidats idéaux sur leurs espaces de navigation mobile habituels, en fonction des données sociodémographiques et comportementales, touchant ainsi à la fois les candidats actifs et passifs.





3. Inspirez-vous des applications mobiles pour concevoir votre page carrière


Il ne suffit pas d'avoir un site web responsive qui s'affiche correctement sur mobile. Sur ordinateur, le candidat est susceptible de passer plus de temps à lire du texte et à rechercher le rôle qui correspond le mieux à ses besoins. Les utilisateurs sur mobiles sont désireux de prendre des décisions plus rapidement. Pour engager et convertir les candidats via le mobile, envisagez les options suivantes :

  • Inclure un bouton "Postuler" clairement visible.

  • Veiller à ce que le processus de candidature comporte moins de quatre pages.

  • Intégrer une navigation par “swipe” (glissement) pour parcourir les différentes offres d'emploi.

  • Proposer une intégration transparente avec les outils de téléchargement de CV (par exemple, stockage sur appareil, Dropbox, Drive et LinkedIn).

4. Parlez directement à vos candidats sur les réseaux sociaux


La marque employeur est un élément essentiel de toute stratégie de recrutement à long terme, et elle joue également un rôle important dans le recrutement mobile. Les recruteurs peuvent utiliser les réseaux sociaux pour créer des communautés d'employés qui reflètent les valeurs de l'entreprise, ses politiques d'engagement et les avantages offerts aux nouveaux employés. Il existe trois façons de procéder :

  • Créer des groupes ouverts sur Facebook pour les employés existants, ce qui contribuera à améliorer le nombre de références.

  • Créer des réseaux sociaux distincts pour la défense des intérêts des employés.

  • Utiliser les plateformes de défense des intérêts des employés pour créer une marque employeur forte.

L'USP (“Unique Selling Proposition”) de cette stratégie de recrutement mobile est que les candidats peuvent s'engager avec votre organisation où qu'ils soient et utiliser leur temps entre les tâches et les courses pour trouver de nouvelles opportunités d'emploi. Par exemple, Starbucks s'est véritablement fait remarquer avec sa page Instagram appelée @starbuckspartners, qui compte plus de 139 000 followers et offre des points de vue d'initiés sur ce que signifie travailler chez Starbucks.



👀 Principaux points à retenir


Il est indéniable que le climat d'embauche est très compétitif et que plus de la moitié des candidats continueront à chercher une opportunité même après que vous avez envoyé une offre. En adoptant le recrutement mobile, vous engagez le dialogue avec les candidats selon leurs préférences, vous présentez la marque employeur sous son meilleur jour et vous positionnez l'entreprise comme un lieu de travail attrayant. Cela vous permettra non seulement d'atteindre un plus grand nombre de candidats qualifiés, mais aussi de vous assurer que les multiples points de contact mènent à une embauche réussie.




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