Attirez 5x plus de talents qualifiés
Vos job boards coûtent plus cher chaque année pour des candidatures moins qualifiées. Les profils qui vous intéressent sont souvent ailleurs : 80% des profils touchés par nos campagnes sont passifs. L'Agent Attract va les chercher sur Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, Snapchat, YouTube, Spotify et ChatGPT, puis dans la presse en ligne et les applications. 2M+ sites et apps au total, première campagne créée en 2 minutes.
Seeqle est un logiciel d'acquisition de talents qui automatise les campagnes publicitaires de recrutement ciblées : l'Agent Attract transforme une offre en campagne sponsorisée sur Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, Snapchat, YouTube, Spotify, ChatGPT et 2M+ sites et apps. Le ciblage s'appuie sur 400 000+ critères et 5 100+ audiences professionnelles, et une première campagne se crée en 2 min. La répartition du crédit de diffusion est automatique et les résultats remontent dans 60+ ATS. Les campagnes visent 5x plus de candidats qualifiés et un recrutement jusqu'à 2x plus rapide.
Sans carte bancaire. 14 jours offerts.
Ils nous font déjà confiance.
Transformez automatiquement vos offres d'emploi en publicités ciblées pour recruter sur l'ensemble du web
Sourcez et recrutez efficacement en diffusant automatiquement vos offres d'emploi sur tout le web. En clair, la multi-diffusion, mais améliorée !
Connexion native à votre ATS
Les offres d’emploi de votre ATS sont copiées automatiquement sur Seeqle et optimisées par IA.
Ciblage des talents par IA
L'IA analyse vos offres d'emploi et détermine votre cible idéale parmi plus de 5 100+ audience-métiers et 400 000+ critères de ciblage RH, en évitant tout biais discriminatoire.
Algorithme de sélection des canaux
Grâce à l'analyse de milliers de campagnes réussies, Seeqle orchestre avec précision la combinaison de canaux adaptée, pour toucher les bons talents.
Recrutez simplement et sans effort avec la publicité ciblée pilotée par IA
Entrez dans la nouvelle ère du recrutement et du sourcing.
Votre sourcing et marque employeur sur l'ensemble du web
Adaptation automatique des publicités
L'Agent Attract décline automatiquement vos visuels aux formats de chaque canal de diffusion (carré, vertical, story), sans que vous ayez à les retravailler.
Vos visuels traduits dans la langue de vos candidats
L'Agent Attract traduit vos visuels dans la langue de vos candidats, en conservant votre mise en page et votre charte graphique. Un même visuel sert ainsi vos campagnes en France et à l'international.
Analyse des publicités par IA
Analysez vos publicités grâce à l’IA qui fournit des retours factuels et attribue une notation précise, pour optimiser l’efficacité de vos campagnes et identifier rapidement les points à améliorer.
Diffusion omnicanale centralisée
Vos opportunités s'affichent là où les talents passifs passent leur temps. Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, Snapchat, YouTube, X, Reddit, Spotify, ChatGPT. Puis Google Search et Google Display, Indeed et les agrégateurs d'offres, la TV connectée, les messageries, la presse en ligne et les applications. 2 millions de sites et apps au total.
Tableau de bord et rapports
Suivi en temps réel des performances de vos campagnes de recrutement et de marque employeur, avec des données claires et accessibles.
Questions fréquemment posées
Répondez à toutes vos interrogations. Il vous manque une réponse ? Prenez contact avec nous directement !
Oui. Canal+, Safran, LCL, Dalkia ou Saretec utilisent Seeqle sur des métiers très différents : banque, industrie, média, terrain. Les 5 100+ audiences professionnelles couvrent aussi les profils rares.
L'Agent choisit les canaux selon le métier, la zone et la période, à partir de l'analyse de milliers de campagnes : Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, Snapchat, YouTube, X, Reddit, Spotify, ChatGPT, puis Google Search, Google Display, Indeed et les agrégateurs d'offres, la presse en ligne et les applications, sur un inventaire de 2M+ sites et apps. La répartition réelle est dans votre tableau de bord.
Ce que cette diffusion coûte par candidature dépend du métier et du bassin d'emploi. Pour situer ce chiffre, lisez notre analyse du coût d'un recrutement en France.
Oui. Seeqle est compatible avec 60+ ATS et CRM : vos offres en partent et vos candidatures y remontent, selon ce que permet votre ATS. Pour le reste : API REST, Zapier et webhooks.
Les candidats sont redirigés où vous le souhaitez (votre site, ATS, etc.) pour postuler à votre opportunité. En fonction du besoin, nous proposons également de mettre en place une page optimisée pour la conversion avant cette redirection.
Une campagne se crée en 2 minutes depuis une offre publiée. Elle passe ensuite une double validation, Seeqle sur la cohérence et la conformité dont l'absence de critère discriminatoire, puis les régies partenaires. La diffusion démarre sous 24 à 48 heures. À la première connexion, comptez quelques jours d'onboarding pour que vos annonces soient diffusées sur l'ensemble du web.
Seeqle accorde une grande importance à la confidentialité et à la protection des données personnelles des candidats. Nos solutions respectent le RGPD et les autres réglementations en vigueur, dont l'EU AI Act.
« Nous voyons une forte évolution, clairement imputable à Seeqle, notamment sur l'IT où nous avons quadruplé nos résultats. Également du côté du secteur de la santé, l'impact généré sur la visibilité de nos offres a été sans appel et nous continuons de le ressentir sur le long terme, jusqu'à aujourd'hui. »
« Le ciblage est assez précis, nous recevons des candidatures issues de secteurs proches de celui de la blanchisserie industrielle. Il y a même des personnes qui se sont positionnées, ayant déjà travaillé au sein d'Anett ou de Kalhyge, et la campagne a permis de reprendre contact avec eux aussi. »
Pourquoi les équipes recrutement passent à la publicité ciblée par IA
Réseaux sociaux, moteurs de recherche, presse en ligne et applications. L'Agent active les canaux qui performent pour le métier et la zone, et coupe les autres.
En moyenne sur nos campagnes. Chaque candidature est scorée par l'Agent Match à réception, sans tri manuel.
La part des profils touchés par nos campagnes qui ne cherchent pas activement. Ils voient votre offre là où ils passent leur temps, pas sur un job board.
Chez Berner, sur des commerciaux itinérants B2B, par rapport aux méthodes utilisées auparavant, avec plus de 1 000 candidatures reçues.
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