Dgboost : 727 candidatures pour ses formations en aide à domicile

Dgboost est un organisme de formation et un centre de formation d’apprentis. Il propose des parcours dans la santé, le médico-social, les ressources humaines et le commerce, et aide ses alternants à trouver leur entreprise d’accueil. L’écoute, l’empathie, l’adaptabilité et l’envie d’apprendre sur le terrain comptent parmi les qualités qu’il attend de ses futurs alternants.

Le défi : élargir la recherche de futurs alternants

Avant le lancement, Dgboost a reçu l’essentiel de ses candidatures par Indeed et HelloWork. Sa présence sur les réseaux sociaux est restée limitée, et le tri comme le suivi des candidats se sont faits surtout par téléphone. Le besoin a porté sur les métiers de l’aide à domicile, un secteur où recruter est difficile.

La campagne a visé de futurs alternants en France métropolitaine et en Corse : aides à domicile, auxiliaires et assistants de vie, accompagnants éducatifs et sociaux, aides-soignants, infirmiers coordinateurs. Les responsables de secteur ou de service, les assistants maternels et les assistants familiaux ont aussi fait partie du public visé.

Objectifs : plus de candidatures, mieux qualifiées

• Générer des candidatures pour les formations en alternance dans l’aide à domicile.
• Réduire le coût par candidature.
• Améliorer la qualification des profils, sans viser le seul volume.
• Atteindre des candidats peu présents sur les sites d’emploi.

La solution : diffusion ciblée et préqualification

Dgboost a utilisé Seeqle Attract pour combiner la diffusion de ses offres sur les sites d’emploi, dont Indeed, et une publicité ciblée sur les réseaux sociaux.

Les campagnes ont été découpées par métier et par localisation. Les réseaux sociaux ont servi à toucher les personnes qui ne cherchaient pas activement, les sites d’emploi à atteindre celles qui cherchaient.

Dgboost a aussi utilisé Seeqle Match pour collecter, préqualifier et suivre les candidatures.

La campagne a promu des formations suivies entièrement en ligne, sur 9 à 15 mois.

Résultats : 727 candidatures en quatre mois

• 727 candidatures reçues sur quatre mois de diffusion.
• Meilleur coût par candidature : 8,49 €, atteint au troisième mois, en plein été.
• Un taux de rendez-vous d’un tiers supérieur à celui des autres acteurs avec lesquels Dgboost travaille.
• Coût par candidature en baisse de 67 % entre le premier et le troisième mois, et de 46 % entre le premier et le dernier mois.

Ce que la campagne a changé

Dgboost a ajouté les réseaux sociaux à sa présence sur les sites d’emploi.

La cible a été mieux identifiée au fil des semaines. Le coût par candidature a atteint son niveau le plus bas au troisième mois, en plein été.

Conclusion

Avec 727 candidatures générées, Dgboost a élargi son acquisition de futurs alternants grâce à une diffusion combinant sites d’emploi et réseaux sociaux. Le résultat : un coût par candidature divisé par trois entre le premier et le troisième mois, pour attirer davantage de candidats au-delà de ses canaux habituels.

« Avec Seeqle, nous avons obtenu un taux de rendez-vous d’un tiers supérieur à celui des autres acteurs avec lesquels nous travaillons. Les résultats ont évolué positivement, d’autant plus sur cette période estivale de faible activité habituellement. »

Quentin Ménard, responsable webmarketing et communication chez Dgboost

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