220 candidatures : Family Plus double son taux de conversion

À propos de Family Plus

Family Plus est un acteur reconnu des services à la personne et de la formation aux métiers du soin et de la petite enfance. L’organisme accompagne chaque année des centaines d’apprenants dans leur insertion professionnelle, notamment via le CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance).

Le défi : attirer davantage d’apprenants qualifiés en petite enfance

Malgré une forte demande sur le secteur, Family Plus faisait face à un manque de candidatures réellement qualifiées pour ses formations.

Leurs équipes recrutement s’appuyaient principalement sur Indeed et Talent, ce qui limitait la diversité des profils et entraînait des coûts élevés pour des résultats souvent inégaux.

Cette situation générait une charge de travail importante pour les RH, contraintes de trier un grand volume de candidatures peu pertinentes. Les équipes formation, elles, peinaient à remplir certaines sessions, impactant directement la planification et le bon déroulement des parcours d’apprentissage.

Objectifs

Family Plus a défini trois priorités claires :

• Attirer davantage d’apprenants réellement motivés par les métiers de la petite enfance.
• Diversifier les canaux de recrutement pour élargir la portée des campagnes.
• Réduire le coût par conversion tout en améliorant le taux de candidatures qualifiées.

La solution : Agent Attract, la publicité intelligente au service du recrutement

Pour relever ces défis, Family Plus a fait confiance à Agent Attract, la solution IA de diffusion automatisée des offres d’emploi et de formation.

Les équipes ont déployé une stratégie d’acquisition candidats multi-plateformes via Meta et TikTok, pour aller à la rencontre des futurs apprenants dans leur environnement digital quotidien.

Grâce à l’IA de ciblage prédictif de Seeqle, les campagnes ont pu se concentrer sur les profils les plus pertinents : jeunes en recherche d’orientation, reconversions vers les métiers du soin ou personnes déjà sensibilisées à la petite enfance.

Un suivi en continu des performances a permis d’optimiser la qualité des candidatures et le taux de conversion au fil des semaines.

Les résultats : un recrutement transformé

L’impact a été immédiat. En quelques semaines seulement :

• 220 candidatures ont été générées.
• Un taux de conversion multiplié par 2 par rapport aux campagnes précédentes.
• Plus d’une dizaine d’apprenants recrutés directement à partir des campagnes Seeqle.

Ces résultats ont permis à Family Plus de diversifier son sourcing, d’accroître la qualité des profils et de réduire le coût d’acquisition par candidat - un gain d’efficacité significatif pour l’équipe RH.

Family Plus a réduit de 30 % son coût par lead, tout en améliorant la qualification des candidatures.

Impact RH et business

L’usage de Seeqle a profondément transformé la manière de recruter de Family Plus :

• Moins de temps perdu sur le tri des candidatures non pertinentes.
• Des sessions de formation mieux remplies, sans dépendre des jobboards traditionnels.
• Une marque employeur renforcée auprès d’un public jeune, sensible à l’image de modernité et d’engagement.

Et après ?

Face aux résultats obtenus, Family Plus a confirmé la poursuite de sa collaboration avec Seeqle pour ses futures sessions de formation.

L’équipe prévoit désormais d’explorer Agent Match, le copilote RH intelligent permettant d’enrichir et de préqualifier automatiquement les candidatures reçues, pour aller encore plus loin dans l’automatisation du tri et la rapidité de traitement.

Chiffres clés

• 220 candidatures
• x2 sur le taux de conversion
• +10 apprenants recrutés
• 30 % de coût d’acquisition en moins
• 2 plateformes activées (Meta & TikTok)

Conclusion

En s’appuyant sur Seeqle, Family Plus a réussi à attirer des candidats mieux qualifiés pour ses formations en petite enfance, tout en optimisant ses coûts et ses délais de recrutement.

Cette collaboration illustre parfaitement comment la suite IA Seeqle permet de recruter plus vite, mieux et à moindre coût, tout en offrant une expérience plus humaine aux candidats.

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