Supanotch : 209 candidatures pour un poste de technicien régleur CNC

Cabinet de recrutement et de conseil dédié à l’industrie, Supanotch recrute pour ses clients industriels des talents spécialisés et des profils clés, et les accompagne aussi dans leur développement et leur transformation, depuis Annecy, en Haute-Savoie.

Le défi : recruter un technicien régleur CNC sur un bassin en pénurie

Supanotch devait recruter en CDI un technicien régleur sur commandes numériques pour un client industriel d’Annecy. Le bassin d’emploi local (Haute-Savoie, Savoie, Ain) était en pénurie aiguë. La recherche a visé des techniciens régleurs CNC, des tourneurs, des fraiseurs et plus largement des profils d’usinage et de mécanique de précision, du jeune diplômé ou alternant au profil senior de plus de 50 ans.

Jusque-là, Supanotch recrutait uniquement par approche directe, sans publier d’annonces. Sur LinkedIn, ces profils techniques étaient rares ou ne répondaient pas. L’approche directe coûtait cher et prenait du temps, le coût par candidature n’était pas mesuré, et aucun canal ne permettait d’atteindre les candidats qui ne cherchaient pas activement.

Objectifs : trouver des profils qualifiés hors LinkedIn, prêts à déménager

• Recruter en CDI un technicien régleur CNC pour un client industriel d’Annecy.
• Trouver des profils qualifiés en dehors de LinkedIn, sur un marché local très fermé.
• Ouvrir la diffusion à toute la France pour repérer des candidats prêts à s’installer en Haute-Savoie.
• Obtenir un flux de candidatures qualifiées à un coût maîtrisé.

La solution : Seeqle Attract et Seeqle Match pour toucher les candidats passifs

Supanotch a activé Seeqle Attract, l’Agent IA d’acquisition de Talents, pour diffuser l’offre de manière ciblée. Les publicités sur Facebook et Instagram ont servi de canal principal pour atteindre les candidats passifs. Des sites d’emploi partenaires et des agrégateurs ont complété la diffusion pour capter ceux qui cherchaient activement.

La campagne a été diffusée pendant 44 jours. Les candidats ont postulé via les formulaires de candidature de Seeqle Match, l’Agent IA de qualification de Talents.

Résultats : 209 candidatures en 44 jours

• 209 candidatures reçues sur la période de diffusion.
• Une dizaine de profils validés sur un métier en pénurie.

Impact sur le recrutement

Sur un poste réputé difficile à pourvoir localement, Supanotch a reçu ces candidatures en six semaines de diffusion. Une dizaine de profils ont été validés et transmis au client final, un résultat significatif pour un métier en pénurie.

Parmi eux figurent des profils installés hors de la région, mais qui souhaitent éventuellement s’établir en Haute-Savoie.

Conclusion

Sur un marché local fermé, la diffusion nationale a fait émerger des candidats que l’approche directe ne trouvait pas.

« Ces profils de techniciens, on ne les aurait jamais sourcés sans Seeqle. Sur LinkedIn, ils n’existent pas ou ne répondent jamais. Il fallait absolument tester un autre moyen, et nous avons bien conscience que votre solution nous a ouvert l’accès à une audience introuvable par nos canaux traditionnels. C’est une excellente approche pour aller chercher des profils qui souhaitent sincèrement se relocaliser plutôt que de rester bloqués sur un marché ultra fermé. Je suis convaincue par l’outil Seeqle, je pense sincèrement que c’est une excellente solution. »

Anne-Sophie Moulet, Chief of Staff chez Supanotch

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