Générateur d’offre d’emploi gratuit

Comment rédiger une offre d'emploi attractive ?

En suivant une structure claire, que le générateur ci-dessus remplit à partir de vos réponses :

• Présentation de l'entreprise
• Missions du poste
• Profil recherché
• Rémunération, contrat et organisation
• Avantages
• Modalités de candidature

La fourchette de salaire est obligatoire dans le formulaire : la directive (UE) 2023/970 donne aux candidats le droit de connaître la rémunération initiale ou sa fourchette. Le générateur note ensuite l'offre sur 100 et liste les points à corriger avant de publier.

Questions fréquentes

Faut-il indiquer le salaire dans une offre d'emploi ?

L'article 5 de la directive (UE) 2023/970 donne aux candidats le droit de connaître la rémunération initiale ou sa fourchette, par exemple dans l'offre publiée ou avant l'entretien, et interdit de leur demander leur historique de rémunération. En France, la directive est en cours de transposition : le projet de loi a été déposé au Sénat le 10 septembre 2026.

Comment est calculé le score d'attractivité ?

Le score sur 100 additionne huit critères vérifiables dans le formulaire : fourchette de salaire, intitulé standard sans jargon, mention H/F, lieu et organisation, trois à six missions concrètes, avantages précis, longueur du texte et absence de termes discriminatoires. Chaque critère manquant donne une recommandation. Le score évalue la rédaction, pas le volume de candidatures attendu.

Quelle fourchette de salaire indiquer ?

Une fourchette brute, annuelle ou mensuelle, fixée sur des critères objectifs et non sexistes, comme le demande la directive. Gardez un écart resserré : une fourchette trop large ne renseigne pas le candidat, et le générateur signale tout écart supérieur à 30 % entre le minimum et le maximum. Ajoutez les avantages précis à part.

Mes informations sont-elles envoyées quelque part ?

Le contenu du formulaire, non. L'offre est assemblée dans votre navigateur, à partir de modèles de phrases rédigés par Seeqle, sans intelligence artificielle générative : rien de ce que vous saisissez n'est transmis ni conservé. Le résultat, le score et la copie sont gratuits, sans inscription.

Quelles règles respecter dans une offre d'emploi ?

L'offre doit décrire le poste sans critère discriminatoire. Le Code du travail numérique rassemble les règles de l'embauche. France Travail propose dix étapes pour préparer un recrutement, de la définition du besoin à la rédaction de l'offre.