Qualification IA des candidatures : des profils scorés et classés
L'Agent Match analyse candidats, étudiants et leads B2B selon vos critères : soft skills, hard skills, prédiction de la personnalité. L'analyse est automatique, la décision reste la vôtre.
Sans carte bancaire. Compte ouvert tout de suite : vos premières candidatures sont scorées dès leur réception, la démo reste possible à tout moment.
Ils nous font déjà confiance.
Parcours d'une candidature
Que fait l'Agent Match, étape par étape ?
L'Agent Match ne score pas une candidature : il la reconstruit, la prédit, l'explique et la renvoie dans votre ATS. Neuf étapes, dans cet ordre, pour chaque candidature reçue.
1. Le profil est reconstruit
Enrichissement
Une candidature arrive, parfois sans CV. L'Agent Match reconstitue le profil à partir des données disponibles sur les réseaux sociaux professionnels. Le recruteur n'a plus de dossier vide.
Analyse des compétences déclarées
Ce que le candidat affirme maîtriser est analysé, pas pris pour argent comptant.
2. Le profil est prédit
Prédiction des hard skills
Les compétences techniques réelles, déduites du parcours et des signaux du profil.
Prédiction des soft skills
Les compétences comportementales, déduites de la même matière.
Prédiction de personnalité
Le profil de personnalité du candidat.
Prédiction du comportement en entreprise
La synthèse des quatre étapes précédentes : comment ce profil se comportera probablement dans un collectif de travail.
3. La décision est outillée
Guide d'entretien personnalisé
L'Agent génère un guide d'entretien propre à ce candidat et à ce poste, avec les points précis à creuser.
Scoring expliqué
Un score final face aux critères validés par le recruteur, accompagné du détail : pourquoi ce candidat matche, et sur quels critères il ne matche pas.
Retour dans l'ATS
L'ensemble de ces informations est renvoyé, enrichi, dans la fiche candidat, rattachée au bon poste, au sein de votre ATS.
Vos recruteurs ouvrent une fiche candidat déjà enrichie, déjà scorée, déjà expliquée. L'analyse est automatique, la décision de recrutement reste humaine.
Comment automatiser la préqualification des candidatures ?
L'Agent Match automatise la préqualification : il centralise vos candidatures, les enrichit et prédit le matching profil/offre. Résultat : 2x moins de temps de tri, plus de talents identifiés, une meilleure expérience pour tous.
Analyse automatique, décision humaine
L'Agent évalue chaque profil et vous fait gagner un temps précieux sur la présélection, tout en vous laissant la main sur le choix final.
Profil enrichi, décision éclairée
L'IA complète les informations de chaque profil avec des données fiables trouvées sur le web et LinkedIn, pour vous fournir des profils enrichis et exploitables.
Processus fluide et centralisé
Match s’intègre facilement à vos outils existants pour que vous puissiez gérer votre processus efficacement.
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Simple pour vous, puissant en dessous
Rien à paramétrer : l'Agent s'appuie sur Seeqle Intelligence et ses 400 000+ critères pour analyser chaque profil.
Qu'est-ce que l'Agent Match, l'agent IA de qualification ?
Analyse de personnalité et compétences cachées
L'Agent Match est l'agent IA de qualification de Seeqle : il analyse chaque candidature, prédit la personnalité et les comportements, estime les compétences cachées absentes du CV, puis attribue un score profil/offre explicable.
Prédiction des axes de développement
Notre technologie vous permet d'obtenir des informations sur les futures possibilités d'amélioration de vos talents au sein de votre entreprise.
Score profil / offre
Trouvez rapidement les profils les plus pertinents pour chaque offre, qu’ils soient déjà dans votre vivier ou en dehors, grâce à l’IA Seeqle.
Comment préparer un entretien avec un guide généré par IA ?
Pour chaque profil, l'Agent Match génère un guide d'entretien personnalisé : les bonnes questions à poser, les points à creuser, de quoi évaluer chaque candidature en toute confiance.
L'Agent Match s'intègre-t-il à votre ATS ?
Oui : l'Agent Match s'intègre nativement, dans les deux sens, à plus de 100 ATS et CRM. Les candidatures y arrivent avec leur profil enrichi, leur guide d'entretien et leur score expliqué, dans la fiche candidat rattachée au bon poste. Ajoutez vos informations dans l'Agent Match ou transférez en un clic vos profils pertinents vers vos outils existants.
Scoring expliqué
Comment le score de l'Agent Match est-il expliqué ?
Le score final est calculé face aux critères que vous avez validés pour l'offre, et il est livré avec son détail. Vous lisez la raison du score avant même d'ouvrir le dossier.
Pourquoi ce candidat matche
Les critères de votre offre que le profil satisfait sont nommés un par un, avec ce qui les appuie : le parcours, les compétences déclarées analysées et les compétences prédites.
Sur quels critères il ne matche pas
Les critères non satisfaits sont nommés eux aussi. Ce sont eux qui deviennent les points à creuser du guide d'entretien, et le motif d'une réponse argumentée au candidat.
Le score éclaire, il ne tranche pas : la décision de recrutement reste humaine.
Retour dans l'ATS
Où sont renvoyées les informations enrichies ?
Dans votre ATS. L'ensemble de ces informations est renvoyé, enrichi, dans la fiche candidat, rattachée au bon poste, au sein de l'outil que vos équipes utilisent déjà. Vos recruteurs ouvrent une fiche candidat déjà enrichie, déjà scorée, déjà expliquée.
Le profil reconstruit, même quand la candidature est arrivée sans CV
Les compétences déclarées par le candidat, analysées
Les hard skills et les soft skills prédits
La personnalité prédite
Le comportement en entreprise prédit
Le guide d'entretien personnalisé du candidat
Le score et son explication, critère par critère
Plus de 100 ATS et CRM connectés, dans les deux sens. Ni export, ni ressaisie.
Pourquoi choisir l'Agent Match pour qualifier vos candidatures ?
En moyenne sur nos campagnes. Chaque candidature est scorée à réception, avec un score explicable ligne par ligne.
Ceux de Seeqle Intelligence, mobilisés pour comparer chaque profil aux critères de votre offre, signal par signal. La décision reste la vôtre.
Les profils scorés reviennent dans votre outil par synchronisation bilatérale, sans export ni ressaisie.
Chez LCL, sur ses recrutements de conseillers bancaires et de profils tech, grâce à des candidatures déjà triées et scorées.
Chez Anett Kalhyge, sur une campagne nationale de techniciens de maintenance, chaque profil identifié par l'Agent Match.
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« L’outil Seeqle nous a été très utile et a permis de générer de bons résultats. Il est très intuitif et a répondu à nos besoins. L’équipe Seeqle quant à elle, a été très présente pour nous accompagner. »
Questions fréquemment posées
Répondez à toutes vos interrogations. Il vous manque une réponse ? Prenez contact avec nous directement !
Un agent qui analyse chaque candidature avant que vous l'ouvriez. À la différence d'un CRM de recrutement classique qui se contente de stocker les profils, l'Agent Match les enrichit, évalue soft skills, hard skills et personnalité, puis attribue un score selon vos critères.
L'Agent Match reconstitue le profil à partir des données disponibles sur les réseaux sociaux professionnels, puis l'analyse et le prédit comme n'importe quelle autre candidature. Le recruteur n'a plus de dossier vide.
Neuf étapes pour chaque candidature : enrichissement du profil, analyse des compétences déclarées, prédiction des hard skills, des soft skills, de la personnalité et du comportement en entreprise, guide d'entretien personnalisé, scoring expliqué, puis retour enrichi dans la fiche candidat de votre ATS.
Le score final est calculé face aux critères que vous avez validés pour l'offre, et il est livré avec son détail : pourquoi ce candidat matche, et sur quels critères il ne matche pas. Le score éclaire, il ne tranche pas : la décision de recrutement reste humaine.
Dans votre ATS. L'ensemble de ces informations est renvoyé, enrichi, dans la fiche candidat, rattachée au bon poste. Intégration native bilatérale à plus de 100 ATS et CRM, API REST, Zapier et webhooks pour le reste.
Oui. Données hébergées dans l'Union européenne, scores explicables ligne par ligne, et la décision de recrutement reste toujours humaine.
Match est inclus dans le socle dès le premier jour, avec 100 profils scorés par mois compris. Aucune configuration complexe.
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