.png)
Générez 5x plus de candidats qualifiés
Notre CEO et fondateur, Jean-Eudes Yahouedeou, a récemment été invité par Florent Letourneur dans le podcast "On n’a jamais fait comme ça".
Au micro, il partage sa vision sur l’un des sujets les plus stratégiques pour les RH aujourd’hui : l’impact de l’intelligence artificielle sur le recrutement programmatique.
Une révolution dans le recrutement
Pour Jean-Eudes, l’IA marque un véritable tournant pour les professionnels du recrutement :
“Il ne s’agit pas d’une simple évolution du sourcing, mais d’une véritable révolution dans la manière de cibler les candidats.”
Loin des approches classiques, le recrutement devient plus précis, personnalisé et surtout data-driven, grâce aux possibilités offertes par les technologies programmatiques.
Recrutement programmatique : mieux cibler, mieux recruter
Dans cet épisode, Jean-Eudes explique comment la programmatique RH permet :
- D’identifier les bons candidats au bon moment.
- De diffuser les offres sur les canaux les plus pertinents.
- D’automatiser et d’optimiser l’ensemble du parcours candidat.
Le tout, grâce à l’IA et à l’analyse des données comportementales.
Un gain de temps et de qualité pour les recruteurs comme pour les talents.
Envie d’aller plus loin ? Découvrez notre article sur la programmatique RH
Une vision tournée vers l’avenir des RH
L’épisode aborde aussi les perspectives d’évolution du secteur :
- Recrutement prédictif
- Personnalisation de masse
- Nouveaux usages data & IA
- Importance croissante de la marque employeur
Chez Seeqle, nous sommes convaincus que l’IA est un levier puissant, à condition qu’elle soit au service de l’humain et de l’expérience candidat. C’est dans cette direction que nous accompagnons les entreprises, au quotidien.
Cet épisode est une source d’inspiration pour tous les acteurs du recrutement et des ressources humaines.
Un contenu à ne pas manquer pour comprendre les enjeux d’aujourd’hui… et de demain.
📩 Parlez à notre équipe pour découvrir comment Seeqle peut transformer votre stratégie de recrutement.
L'étape d'après
Moins de candidatures à trier, plus de bonnes.
Si vous passez du temps à refuser des candidatures, le problème est en amont. L'Agent Match analyse et score chaque candidature dès sa réception : vous ne lisez que celles qui comptent.
Essai gratuit : 7 jours, prolongés de 7 jours après inscription à l'onboarding groupé. Sans carte bancaire. Compte ouvert tout de suite, première campagne créée en 2 minutes.
