Où votre recrutement perd-il des talents ?
7 questions, 2 minutes, 3 priorités d'action.
Notre CEO et fondateur, Jean-Eudes Yahouedeou, a été invité par Florent Letourneur dans le podcast "On n’a jamais fait comme ça".
Au micro, il partage sa vision sur l’un des sujets les plus stratégiques pour les RH : l’impact de l’intelligence artificielle sur le recrutement programmatique.
Une révolution dans le recrutement
Pour Jean-Eudes, l’IA marque un véritable tournant pour les professionnels du recrutement :
“Il ne s’agit pas d’une simple évolution du sourcing, mais d’une véritable révolution dans la manière de cibler les candidats.”
Loin des approches classiques, le recrutement devient plus précis, personnalisé et surtout data-driven, grâce aux possibilités offertes par les technologies programmatiques.
Recrutement programmatique : mieux cibler, mieux recruter
Dans cet épisode, Jean-Eudes explique comment la programmatique RH permet :
- D’identifier les bons candidats au bon moment.
- De diffuser les offres sur les canaux les plus pertinents.
- D’automatiser et d’optimiser l’ensemble du parcours candidat.
Le tout, grâce à l’IA et à l’analyse des données comportementales.
Un gain de temps et de qualité pour les recruteurs comme pour les talents.
Envie d’aller plus loin ? Découvrez notre article sur la programmatique RH
Une vision tournée vers l’avenir des RH
L’épisode aborde aussi les perspectives d’évolution du secteur :
- Recrutement prédictif
- Personnalisation de masse
- Usages data & IA
- Importance de la marque employeur
Chez Seeqle, nous sommes convaincus que l’IA est un levier puissant, à condition qu’elle soit au service de l’humain et de l’expérience candidat. C’est dans cette direction que nous accompagnons les entreprises, au quotidien.
Cet épisode est une source d’inspiration pour tous les acteurs du recrutement et des ressources humaines.
Un contenu à ne pas manquer pour comprendre les enjeux du recrutement, présents et à venir.
📩 Parlez à notre équipe pour découvrir comment Seeqle peut transformer votre stratégie de recrutement.
L'étape d'après
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