Cas clients

Harry Hope, santé : +200 % de trafic, +20 % de CV qualifiés

Médecins : 78 % des projets de recrutement jugés difficiles

Enquête Besoins en Main d’Œuvre, France Travail. Métier représentatif du secteur. Moyenne tous métiers : 43 %.
Le client et la campagne
Secteur
Cabinet de recrutement
Métier recruté
Professionnels de santé
Périmètre
Plusieurs grandes villes françaises
Durée
Le client en chiffres
200 à 249 salariés
+200 %
Trafic
Progression du nombre d'affichages des offres du pôle santé.
+20 %
CV qualifiés
Progression du nombre de CV jugés qualifiés.

Harry Hope, cabinet de recrutement, devait attirer des professionnels de santé dans plusieurs grandes villes françaises. Avec la publicité ciblée pilotée par l'IA de Seeqle, le cabinet a triplé le trafic de ses offres santé, soit 200 % de hausse, et obtenu 20 % de CV qualifiés en plus sur ces postes.

+200 %
Trafic
+20 %
CV qualifiés

Les publicités de la campagne

Problématique : attirer des profils santé rares et gagner en notoriété

Harry Hope faisait face à plusieurs défis pour recruter des professionnels dans le secteur de la Santé :

  • Recruter des profils pénuriques : Attirer du personnel dans le secteur de la santé, où les talents sont hautement recherchés et difficiles à attirer.
  • Accroître la visibilité des offres d'emploi : Améliorer la visibilité des offres d’emploi pour capter l’attention de ces profils spécialisés.

Avec Seeqle : des offres plus visibles, plus de candidatures

Pour relever ces défis, Harry Hope. a intégré la technologie d’IA de Seeqle :

  • Campagnes de recrutement personnalisées et adaptées : Chaque plateforme a bénéficié de campagnes conçues sur mesure pour une diffusion optimale.
  • Multidiffusion automatisée : Les offres d’emploi ont été diffusées sur Facebook, Instagram, Google, LinkedIn, les médias webs, les applications et les agrégateurs pour maximiser la portée des annonces.
  • Ciblage des candidats du secteur : En s’appuyant sur la vaste base de données RH de Seeqle, les campagnes ont ciblé avec précision les profils recherchés, en tenant compte des critères sociodémographiques, comportementaux et contextuels.

Résultat : des offres santé plus visibles, plus de candidatures

  • +200% de visibilité des offres
  • +20% de CV qualifiés

Infirmiers, aides-soignants, médecins : notre page sur le recrutement dans la santé présente la méthode pour les services où les postes restent ouverts le plus longtemps.

« Nous voyons une forte évolution, clairement imputable à Seeqle, notamment sur l'IT où nous avons quadruplé nos résultats. Également du côté du secteur de la santé, l'impact généré sur la visibilité de nos offres a été sans appel et nous continuons de le ressentir sur le long terme. »

Loïc Picard
Loïc Picard
Responsable Marketing & Communication • Harry Hope

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