Cas clients

+200 % de trafic et +20 % de CV qualifiés : Harry Hope recrute ses profils santé

Médecins : 78 % des projets de recrutement jugés difficiles

Enquête Besoins en Main d’Œuvre 2026, France Travail. Métier représentatif du secteur. Moyenne tous métiers : 43 %.
Le client et la campagne
Secteur
Cabinet de recrutement
Métier recruté
Professionnels de santé
Périmètre
Plusieurs grandes villes françaises
Durée
Le client en chiffres
200 à 249 salariés
+200 %
Trafic
Progression du nombre d'affichages des offres du pôle santé.
+20 %
CV qualifiés
Progression du nombre de CV jugés qualifiés.

+200 %
Trafic
+20 %
CV qualifiés
La campagne en vrai

Ce que les candidats ont vraiment vu

Une seule campagne suit le candidat sur les réseaux sociaux, sur les sites qu'il consulte, dans l'audio qu'il écoute et dans ses recherches. Les créatifs ci-dessous sont ceux qui ont réellement été diffusés.

Fil d'actualité · Instagram et Facebook

Story · Reels et TikTok

Display · sites partenaires

Annonce sponsorisée sur 35+ canaux emploi, ici Indeed

Search · Google

Problématique : Acquisition de profils pénuriques dans le secteur de la Santé et hausse de la notoriété

Harry Hope faisait face à plusieurs défis pour recruter des professionnels dans le secteur de la Santé :

  • Recruter des profils pénuriques : Attirer du personnel dans le secteur de la santé, où les talents sont hautement recherchés et difficiles à attirer.
  • Accroître la visibilité des offres d'emploi : Améliorer la visibilité des offres d’emploi pour capter l’attention de ces profils spécialisés.

Avec Seeqle : Augmentation de la visibilité des offres d'emploi et du volume de candidatures

Pour relever ces défis, Harry Hope. a intégré la technologie d’IA de Seeqle :

  • Campagnes de recrutement personnalisées et adaptées : Chaque plateforme a bénéficié de campagnes conçues sur mesure pour une diffusion optimale.
  • Multidiffusion automatisée : Les offres d’emploi ont été diffusées sur Facebook, Instagram, Google, LinkedIn, les médias webs, les applications et les agrégateurs pour maximiser la portée des annonces.
  • Ciblage des candidats du secteur : En s’appuyant sur la vaste base de données RH de Seeqle, les campagnes ont ciblé avec précision les profils recherchés, en tenant compte des critères sociodémographiques, comportementaux et contextuels.

Résultat : Augmentation de la visibilité des offres d'emplois Santé et du volume de candidatures

  • +200% de visibilité des offres
  • +20% de CV qualifiés

« Nous voyons une forte évolution, clairement imputable à Seeqle, notamment sur l'IT où nous avons quadruplé nos résultats. Également du côté du secteur de la santé, l'impact généré sur la visibilité de nos offres a été sans appel et nous continuons de le ressentir sur le long terme, jusqu'à aujourd'hui. »

Loïc Picard
Responsable Marketing & Communication • Harry Hope

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