Harry Hope, santé : +200 % de trafic, +20 % de CV qualifiés
Médecins : 78 % des projets de recrutement jugés difficiles
Les publicités de la campagne








Problématique : attirer des profils santé rares et gagner en notoriété
Harry Hope faisait face à plusieurs défis pour recruter des professionnels dans le secteur de la Santé :
- Recruter des profils pénuriques : Attirer du personnel dans le secteur de la santé, où les talents sont hautement recherchés et difficiles à attirer.
- Accroître la visibilité des offres d'emploi : Améliorer la visibilité des offres d’emploi pour capter l’attention de ces profils spécialisés.
Avec Seeqle : des offres plus visibles, plus de candidatures
Pour relever ces défis, Harry Hope. a intégré la technologie d’IA de Seeqle :
- Campagnes de recrutement personnalisées et adaptées : Chaque plateforme a bénéficié de campagnes conçues sur mesure pour une diffusion optimale.
- Multidiffusion automatisée : Les offres d’emploi ont été diffusées sur Facebook, Instagram, Google, LinkedIn, les médias webs, les applications et les agrégateurs pour maximiser la portée des annonces.
- Ciblage des candidats du secteur : En s’appuyant sur la vaste base de données RH de Seeqle, les campagnes ont ciblé avec précision les profils recherchés, en tenant compte des critères sociodémographiques, comportementaux et contextuels.
Résultat : des offres santé plus visibles, plus de candidatures
- +200% de visibilité des offres
- +20% de CV qualifiés
Infirmiers, aides-soignants, médecins : notre page sur le recrutement dans la santé présente la méthode pour les services où les postes restent ouverts le plus longtemps.
« Nous voyons une forte évolution, clairement imputable à Seeqle, notamment sur l'IT où nous avons quadruplé nos résultats. Également du côté du secteur de la santé, l'impact généré sur la visibilité de nos offres a été sans appel et nous continuons de le ressentir sur le long terme. »

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