+6 000 candidatures : le GIFAS attire les talents aéronautiques

Problématique : Attirer des candidatures qualifiées sur le jobboard de L’Aéro Recrute

L'Aéro Recrute devait surmonter plusieurs défis majeurs pour répondre aux besoins des recruteurs du secteur :

• Maintenir une position de leader : Pour rester la plateforme de référence, L'Aéro Recrute devait garantir un flux constant et qualifié de candidatures.
• Le manque de candidatures qualifiées : Les candidatures reçues ne correspondaient souvent pas aux profils recherchés.
• Augmenter la notoriété de son jobboard : Nécessité d’augmenter le taux de conversion des visites en candidatures qualifiées.

Avec Seeqle : +6000 candidatures

Pour relever ces défis, L'Aéro Recrute a intégré la technologie d’IA de Seeqle dans son processus de recrutement :

• Diffusion des offres d’emploi sur les plateformes clés : Les campagnes de recrutement ont été diffusées sur les principales plateformes utilisées par les candidats : Facebook, Instagram, Messenger, Google Search & Display.
• Ciblage de candidats qualifiés grâce à l'IA : La technologie Seeqle a permis de cibler les bons candidats au bon moment et au bon endroit, en fonction de critères sociodémographiques et comportementaux des candidats.
• Valorisation de la marque employeur : Les annonces ont été intégrées de manière naturelle dans divers environnements d’affichage en ligne, ce qui a renforcé la visibilité de L'Aéro Recrute et a attiré l’attention des candidats les plus qualifiés.

Les résultats de l'Aéro Recrute avec Seeqle :

Les résultats obtenus par L'Aéro Recrute :

• Génération de plus de 6 000 candidatures grâce à l'amélioration continue de la précision du ciblage.