Du sourcing au matching : ce que l'IA voit et que les recruteurs ratent

Voir l’invisible. Anticiper la réussite. Révéler les talents cachés.

Recruter ne consiste plus à trier des CV. Le vrai défi est ailleurs : identifier les bons talents avant qu’ils ne deviennent visibles, comprendre leur potentiel réel et prédire leur réussite future dans un contexte donné.

Les recruteurs font face à un paradoxe permanent. D’un côté, un afflux massif de candidatures souvent peu qualifiées. De l’autre, des profils à forte valeur ajoutée qui ne postulent jamais. Non pas par manque d’intérêt, mais parce qu’ils ne se reconnaissent pas dans les canaux traditionnels du recrutement.

L’IA, le 6ème sens du recruteur

Ce webinar part d’un constat simple mais rarement assumé : le jugement humain, aussi expérimenté soit-il, a des limites structurelles. Biais cognitifs, surcharge d’informations, décisions prises en quelques secondes. Le cerveau humain n’est pas conçu pour analyser des milliers de signaux faibles, comportementaux et contextuels en parallèle.

C’est précisément là que l’intelligence artificielle change la donne. Non pas pour remplacer le recruteur, mais pour lui offrir une nouvelle capacité de lecture du marché et des candidats. Une forme de vision augmentée, capable de capter ce que l’œil nu ne peut ni voir, ni mesurer, ni anticiper.

Dans ce webinar, les équipes de Seeqle et Trimoji vous montrent comment l’IA permet de :

• détecter des intentions de mobilité bien avant qu’un candidat ne mette à jour son CV ou son LinkedIn,
• sourcer des talents passifs grâce à des signaux invisibles sur les jobboards,
• analyser compétences, personnalité et comportements pour aller au-delà du simple parcours,
• recruter sur le potentiel et la complémentarité plutôt que sur la reproduction de profils existants.

Vous découvrirez également, à travers un cas concret, comment l’alliance du sourcing programmatique et du matching comportemental permet de recruter des profils que l’humain aurait écartés… et qui deviennent pourtant des top performers.

Ce webinar s’adresse aux recruteurs qui ne veulent plus subir le marché, mais le lire, l’anticiper et l’exploiter avec méthode.

Quel cadre légal encadre l'IA en recrutement ?

Deux textes, le règlement européen sur l'IA et le RGPD. Le règlement européen sur l’intelligence artificielle classe les systèmes utilisés pour recruter et trier des candidatures parmi les usages à haut risque. Le RGPD encadre les décisions entièrement automatisées, comme l'explique la CNIL dans sa page sur le profilage. Chez Seeqle, la décision reste humaine.