Générez 5x plus de candidats qualifiés
¿Cree que ha hecho todo lo que estaba en su poder para reclutar a los mejores candidatos? Redactando descripciones de puestos claras y eficaces, ofreciendo sus ofertas en el portal de empleo de su empresa y alentando a los candidatos a postularse. Puede que incluso estés trabajando con una agencia de contratación para encontrar la pareja perfecta. Pero, ¿todavía te preguntas cómo segmentar y atraer mejor el talento?
Las redes sociales son valiosas herramientas de contratación, que los reclutadores suelen pasar por alto para promover sus negocios entre los candidatos. Por su parte, los candidatos también utilizan las redes sociales para investigar empresas, por lo que es importante cuidar la marca de su empleador. Por ejemplo, los profesionales de la comunicación y el marketing suelen ser muy activos en las redes sociales, por lo que es un lugar adecuado para ponerse en contacto con ellos.
El 94% de los gerentes de publicidad y marketing dijeron que su empresa utiliza las redes sociales para reclutar.
1. Dirigirse a candidatos pasivos.
2. Haga que su negocio sea lo más atractivo posible.
3. Destaque a sus empleados.
Por qué usar las redes sociales para optimizar tu marca de empleador y, por lo tanto, tus contrataciones:
1. Dirigirse a candidatos pasivos
Una de las formas más obvias deutilizar las redes sociales para la contratación es compartir enlaces a tus ofertas de trabajo a través de tus cuentas sociales. Pero no te detengas ahí. También necesitas interactuar con tus seguidores. Las redes sociales no son canales de comunicación unidireccionales. Por lo tanto, haz todo lo posible para interactuar con cualquier persona que comente, dé me gusta o comparta tu contenido. Nunca se sabe, los candidatos cualificados pero actualmente empleados pueden decidir explorar las oportunidades laborales publicadas por su empresa en las redes sociales. Para hacerte la vida más fácil, puedes usar soluciones llave en mano para la contratación en las redes sociales.
2. Hacer que su negocio sea lo más atractivo posible
Una cosa es fingir que tu empresa es un buen lugar para trabajar, pero otra es demostrarlo. Afortunadamente, esto es relativamente fácil de hacer en la era de las redes sociales. Al publicar regularmente contenido en las redes sociales que destaque la cultura y los valores de su empresa, está transmitiendo una imagen positiva y única de su organización. Por ejemplo, publica fotos de la oficina o de las actividades de «formación de equipos». Además, los testimonios de los clientes serán una herramienta poderosa para generar confianza y credibilidad.
El pequeño +:
Para amplificar tu mensaje y ampliar el conocimiento de tu marca, anima a tus empleados a compartir el contenido de tu empresa. Solo asegúrate de desarrollar previamente una estrategia de redes sociales para que puedan convertirse en embajadores de la marca. Para saber cuál es tu posición en comparación con la competencia en lo que respecta a la marca de empleador, te animamos a que pruebes nuestro herramienta gratuita de referencia de marcas empleadoras, o para descargar nuestro Libro electrónico.
3. Destaque a sus empleados
Una empresa es mucho más que sus productos o servicios. También son todas las personas que hacen posible la magia. Y cuando los candidatos están considerando un nuevo trabajo, no solo quieren saber en qué proyectos van a trabajar, sino también con qué equipo van a trabajar.
El pequeño +:
Cuanto más natural y espontáneo sea el contenido, mejor. Toma fotos en un almuerzo del personal o en una fiesta para celebrar el final de un proyecto importante y luego compártelas en las redes sociales. Por ejemplo, crea publicaciones que incluyan una foto de tus empleados y una frase corta sobre uno de sus logros o sobre lo que más les gusta de su trabajo.
Cuídese a sí mismo y a sus candidatos.
Para obtener más información sobre la estrategia de contratación en redes sociales, lea nuestro informe técnico.
No te pierdas nuestras noticias y eventos 👉 Síguenos en LinkedIn
PD: Si has aprendido algo útil, ¡contamos contigo para compartir este artículo con ❤️!
