Pourquoi utiliser Meta pour vos recrutements ?
Meta est la combinaison de réseaux sociaux la plus utilisée dans le monde avec 3 milliards d'utilisateurs actifs mensuels, touchant ainsi 38,03 % de la population mondiale. En France, on dénombre environ 32 millions d'utilisateurs actifs mensuels, soit plus de 73% des internautes français. Meta permet de toucher aussi bien les jeunes populations qu'anciennes, avec une variété de diffusion très importante permettant de multiplier les points de contacts.
Le nombre de candidats disponibles
Meta offre un accès à une énorme audience. Avec la publicité ciblée, en tant que recruteurs, il vous est possible d’atteindre des candidats potentiels précis, maximisant l'efficacité des annonces en touchant les profils les plus pertinents.
La notoriété et marque employeur
Une présence active sur Meta et les réseaux sociaux améliore votre visibilité et votre marque employeur. En partageant du contenu engageant et des offres d'emploi, vous attirez des candidats actifs et passifs, séduits par l'opportunité de travailler pour une entreprise bien perçue.
Analyse et optimisation des campagnes
Meta fournit des outils d'analyse et de reporting avancés qui fournissent des données précises sur l'efficacité des campagnes de recrutement. Vous pouvez ainsi ajuster vos stratégies de campagnes en campagnes pour optimiser les résultats.
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Comment recruter sur Meta ?
1 : Création du contenu
Créez des visuels et des textes publicitaires adaptés aux différents formats de la plateforme. Ce contenu doit être optimisé et inclure des appels à l'action clairs. La création de ce contenu nécessite une expertise en création visuels, une grande composante de Meta étant basée sur des photos et vidéos, et dans les algorithmes de diffusion.
2 : Paramétrage des campagnes
Configurez vos campagnes publicitaires grâce aux ads managers de Meta. Définissez des objectifs précis, et ajustez le ciblage avancé. Cette étape requiert une maîtrise poussée de la plateforme, une capacité à interpréter les indicateurs de performance clés (KPI), et surtout des connaissances dans le tracking.
3 : Surveillance et optimisation
Une fois lancées, surveillez les performances de vos campagnes. Utilisez des outils analytiques pour suivre les KPIs pertinents. Apportez des ajustements continus au ciblage et au contenu basé sur les performances.
4 : Analyse post-campagne et reporting
Après la campagne, préparez des rapports détaillés en agrégeant les données de chacune de vos plateformes utilisées pour analyser les résultats. Comparez-les aux objectifs, identifiez les points forts et les améliorations pour les prochaines campagnes.
Pourquoi utiliser Seeqle pour recruter sur Meta ?
L'utilisation des réseaux sociaux comme Meta pour le recrutement peut être complexe pour vous et votre service des ressources humaines. Elle nécessite une compréhension approfondie de la plateforme, de ses codes et de ses algorithmes pour cibler efficacement les candidats pertinents. Créer un contenu qui se démarque, tout en respectant les spécificités de chaque réseau social, est également un défi.
Des candidats qualifiés grâce au ciblage par IA
En tant que partenaire technique de Meta, Seeqle simplifie l'analyse des données démographiques et comportementales. Grâce à l'IA, nous identifions les segments de candidats pertinents pour vous. Cela vous évite d'utiliser des outils complexes et vous permet un ciblage efficace sans effort.
Simplifier la vie de vos équipes RH
Seeqle propose des outils d'analyse RH, d'automatisation des tâches et de création de contenu par IA. Ces outils facilitent la production d'annonces optimisées pour Meta, et optimisent également votre temps d'analyse et de gestion des candidats.
Gestion et optimisation de votre budget recrutement
Seeqle, grâce à l'IA et son apprentissage en continu, gère vos campagnes de recrutement, optimisant vos budgets en temps réel pour améliorer vos performances sur tMeta. Vous obtenez ainsi plus de candidatures qualifiées dans votre ATS.