Recruter sur Meta : publicité emploi ciblée sur Facebook et Instagram
La publicité de recrutement sur Meta consiste à diffuser des offres d'emploi ou de formation simultanément sur Facebook et Instagram, auprès d'audiences ciblées selon leur profil et leurs centres d'intérêt. Une seule campagne couvre ainsi la quasi-totalité des générations actives en France. Avec Seeqle, l'Agent Attract crée et pilote vos campagnes Meta en 2 min.
Pourquoi utiliser Meta pour vos recrutements ?
Le gestionnaire de publicités Meta impose des règles strictes aux annonces d'emploi : catégorie publicitaire spéciale, options de ciblage restreintes, formats multiples à décliner pour Facebook et Instagram. Sans expertise, on paie des impressions sans obtenir de candidatures exploitables.
Deux apps, toutes les générations
Facebook touche les profils expérimentés et les bassins d'emploi locaux, Instagram capte les jeunes actifs et les étudiants. En combinant les deux dans une même campagne, vous couvrez la quasi-totalité des candidats potentiels, dont les 80% de talents passifs absents des sites d'emploi.
Des formats pour chaque objectif
Fil d'actualité, Stories, Reels, carrousels : les formats Meta servent aussi bien la génération de candidatures immédiates que la construction d'une marque employeur durable. Des groupes comme Accor ou Canal+ s'appuient sur ces canaux via Seeqle pour attirer leurs candidats.
Un ciblage publicitaire unifié
Meta permet de diffuser une même campagne sur les deux apps avec un ciblage commun : localisation, centres d'intérêt, comportements. La diffusion s'ajuste automatiquement vers l'app et le format où votre annonce performe le mieux, sans dupliquer le travail.
Comment recruter sur Meta ?
Créez des contenus
Chaque app Meta a ses codes : visuels statiques et messages clairs pour Facebook, vidéos verticales et Stories pour Instagram. Avec Seeqle, l'Agent Attract génère automatiquement des déclinaisons adaptées à chaque format et chaque placement.
Créez vos campagnes
En direct, la création de campagne passe par le gestionnaire de publicités Meta et ses règles spécifiques aux annonces d'emploi. Avec l'Agent Attract, vous décrivez simplement le poste : l'IA construit la campagne en 2 min à partir de 5 100 audiences professionnelles et 400 000+ critères de ciblage.
Optimisez en temps réel
L'IA de Seeqle répartit le budget en continu entre Facebook, Instagram et les autres canaux du réseau de 2M+ sites et apps, selon l'endroit où votre cible répond le mieux.
Analysez vos résultats
Suivez candidatures, coût par candidature et Score des profils dans un tableau de bord unique, tous canaux confondus. Les candidatures arrivent directement dans votre outil grâce à 60+ intégrations ATS, avec en moyenne 53% de candidatures qualifiées.
Pourquoi est-il difficile de recruter seul sur Meta ?
Le gestionnaire de publicités Meta impose des règles strictes aux annonces d'emploi : catégorie publicitaire spéciale, options de ciblage restreintes, formats multiples à décliner pour Facebook et Instagram. Sans expertise, on paie des impressions sans obtenir de candidatures exploitables.
Pourquoi utiliser Seeqle pour recruter sur Meta ?
Un ciblage précis grâce à l'IA
Facebook et Instagram font partie des 2M+ sites et apps du réseau Seeqle. L'Agent Attract les active automatiquement lorsque votre cible s'y trouve, en s'appuyant sur 5 100 audiences professionnelles et 400 000+ critères, dans le respect des règles Meta sur les annonces d'emploi.
Une campagne lancée en 2 min
Décrivez le poste à pourvoir : l'Agent Attract génère les annonces pour chaque format Meta, lance la diffusion et arbitre le budget entre les deux apps. Vos équipes passent 2x moins de temps sur les campagnes.
Des résultats à l'échelle des grands groupes
Nos clients obtiennent en moyenne 53% de candidatures qualifiées et 5x plus de candidats qualifiés. Des entreprises comme Accor, Canal+ ou Safran attirent leurs candidats avec Seeqle.
Générez 5x plus de talents qualifiés
Grâce à l'expertise combinée IA et RH. Pas encore prêt ? Testez votre attraction talents en 2 minutes.
Essai gratuit : sans carte bancaire, compte ouvert tout de suite, première campagne lancée en 2 minutes.
Technologie RH plusieurs fois primée
