La stratégie RH est cruciale pour les entreprises. Elle définit la façon dont les organisations attirent et gèrent les talents, et est basée sur la marque employeur. La marque employeur est un élément clé pour assurer la croissance, la productivité et la rentabilité de l'entreprise. Elle se définit comme l'ensemble des problématiques d'image de marque liées à la gestion des ressources humaines et au recrutement d'une entreprise. La Marque employeur est donc un facteur de succès pour les entreprises dans un marché concurrentiel, et joue un rôle clé pour le recrutement, l’évolution des salariés et la réputation globale de l’entreprise. Coupler la marque employeur avec des solutions de recrutement programmatique est un bon moyen de profiter de tous les avantages pour booster sa stratégie RH.
1. Recrutement programmatique RH.
2. Marque employeur.
Recrutement programmatique RH
Définition et fonctionnement du recrutement programmatique
Comme nous l’expliquions déjà dans cet article sur le fonctionnement du recrutement programmatique, c'est une méthode de recrutement automatisée qui utilise la technologie pour cibler les candidats qualifiés à travers différents canaux en ligne. Il fonctionne en utilisant des données, compétences, et préférences des candidats pour les cibler avec les offres d'emploi qui leur conviennent. Les entreprises peuvent utiliser ces informations pour diffuser des annonces de recrutement automatisées sur les réseaux sociaux, les sites de carrière et d'autres canaux en ligne.
Comment le recrutement programmatique peut améliorer la stratégie RH ?
Le recrutement programmatique peut améliorer la stratégie RH en permettant aux entreprises de cibler les candidats qualifiés de manière plus efficace, tout en améliorant la qualité des candidats. De plus, la programmatique RH peut accélérer le processus de recrutement en automatisant la diffusion des annonces et la collecte des candidatures sur les canaux les plus pertinents. Globalement, le recrutement programmatique aide donc les entreprises à renforcer leur stratégie RH en offrant une approche plus efficace, rapide et objective dans la recherche de talents qualifiés.
Marque employeur
Définition et importance de la marque employeur
La marque employeur désigne l'image et la réputation d'une entreprise en tant qu'employeur potentiel. Cela inclut les opinions et les perceptions des employés actuels, des anciens employés et des candidats potentiels sur l'environnement de travail, la culture d'entreprise, les avantages proposés et les opportunités de carrière. La marque employeur est importante, car elle influence aujourd'hui la décision des candidats dans le choix de leur entreprise. Elle joue ainsi un rôle clé dans vos enjeux de recrutement : en développant votre attractivité, elle peut améliorer le volume et la qualité de votre vivier de candidats, mais aussi fidéliser vos talents actuels. C'est pour ces raisons qu'il est par ailleurs important de comprendre comment la valoriser.
Comment renforcer la marque employeur en utilisant le recrutement programmatique ?
Le recrutement programmatique à travers des solutions RH comme Seeqle peut renforcer la marque employeur de différentes manières :
Ciblage des candidats les plus qualifiés grâce à l'IA, ce qui améliore la qualité des candidatures et renforce la marque employeur.
Processus de recrutement plus efficace et objectif, ce qui améliore la réputation de l'entreprise auprès des candidats.
Le Marketing RH peut aider les entreprises à diffuser leurs annonces de recrutement auprès de leur public cible tout en améliorant la visibilité de la marque employeur.
En utilisant le recrutement programmatique, les entreprises peuvent alors renforcer leur marque employeur tout en attirant les talents les plus convoités, en offrant un processus de recrutement plus efficace.
Collaboration entre recrutement programmatique et agence marque employeur
Comment ces deux aspects peuvent travailler ensemble pour améliorer la stratégie RH ?
Une agence de marque employeur est une entreprise qui aide les organisations à développer et à promouvoir leur image en tant qu'employeur attrayant pour les talents. Elle peut s'occuper de la stratégie RH, de la marque employeur et de la communication interne et externe pour renforcer l'attractivité de l'entreprise auprès des candidats potentiels et des employés actuels.
Les agences de marque employeur et la programmatique RH peuvent travailler ensemble de plusieurs manières pour améliorer la stratégie RH :
Les agences de marque employeur peuvent :
Définir l'identité de l'entreprise en tant qu'employeur avec une plateforme de marque RH : discours et univers visuel qui incarnent sa culture, ses valeurs.
Valoriser l'expérience candidat offerte avec des espaces carrières modernes et des formats créatifs.
Offrir de la visibilité à la marque employeur avec un plan de communication dédiée, du community management RH sur les réseaux sociaux et des conceptions de campagnes métiers.
Les outils de programmatique RH peuvent :
Cibler stratégiquement une audience et aider les entreprises à cibler les candidats les plus qualifiés pour chaque poste, grâce à des outils pour évaluer les compétences et les antécédents professionnels.
Diffuser des annonces de recrutement auprès du public cible en utilisant différentes plateformes de recrutement et canaux de diffusions
En travaillant ensemble, les agences de marque employeur et la programmatique RH couvrent donc tout le spectre d'une bonne stratégie RH. En aidant les entreprises à améliorer leur marketing RH en définissant l'identité de la marque employeur, en ciblant stratégiquement les talents, en diffusant des annonces de recrutement efficaces et en améliorant la réputation de l'entreprise.
Recrutement programmatique et marque employeur : Combinaison gagnante
Toutes les informations que nous vous fournissons ici ont bien sûr été testées et approuvées. La technologie Seeqle de programmatique RH propulsée par IA a plusieurs fois été utilisée avec succès par l'agence de marque employeur Trois Virgule Cinq pour le compte de clients, grâce à des stratégies marque employeur parfaitement mises en place. La dernière en date, le Groupe Saretec, un des leaders français de l’expertise en assurance, qui a pu booster sa notoriété et son nombre de candidats qualifiés en moins de 2 mois. Découvrez les détails de cette réussite dans leur cas client. Vous avez également la possibilité de réaliser un mini-audit gratuit de votre marque employeur proposé par Trois Virgule Cinq.
4 avantages d'une collaboration entre programmatique RH et marque employeur
Enfin, voici donc les avantages concrets d'une collaboration entre le recrutement programmatique et une agence de marque employeur pour la stratégie RH :
L'amélioration de la stratégie de recrutement : l'agence de marque employeur peut aider à définir la stratégie de recrutement de l'entreprise, tandis que le recrutement programmatique peut automatiser et améliorer les processus de recrutement.
Une image de marque cohérente : en travaillant ensemble, l'agence de marque employeur peut s'assurer que les annonces de recrutement et les messages de l'entreprise sont cohérents avec l'image de marque globale, tout en permettant à l'entreprise de cibler efficacement les candidats.
L'évaluation des compétences plus objective : le recrutement programmatique peut cibler des compétences précises et les antécédents professionnels des candidats, ce qui peut renforcer la confiance dans la décision d'embauche.
L'attraction de talents qualifiés : en utilisant les deux approches, les entreprises peuvent attirer les talents les plus qualifiés en offrant un processus de recrutement plus efficace et en renforçant leur image de marque auprès des candidats potentiels.
En somme, une collaboration entre le recrutement programmatique et une agence de marque employeur peut permettre aux entreprises de mieux atteindre leurs objectifs de recrutement tout en renforçant leur image de marque auprès des candidats et des employés actuels.
