Recrutement programmatique en santé et en informatique : comment recruter quand personne ne postule

Dans un service hospitalier comme dans une équipe tech, le constat est le même : les meilleurs profils ne répondent plus aux offres d'emploi. Ils ne les voient même pas. 80 % des talents qualifiés ne cherchent pas activement un poste, en santé comme en informatique. Le recrutement programmatique inverse la logique : au lieu d'attendre une candidature, il va chercher le bon profil là où il passe déjà son temps en ligne.

Pourquoi les méthodes classiques échouent en santé et en informatique ?

Un jobboard ne touche que les candidats en recherche active, une minorité sur ces deux marchés. En santé, la pénurie de soignants rend cette minorité insuffisante pour couvrir les besoins d'un établissement. En informatique, les développeurs expérimentés sont sursollicités et ignorent la plupart des sollicitations qui ressemblent à une offre générique. Publier une offre et attendre revient à ne s'adresser qu'à une fraction du marché.

Qu'est-ce que le recrutement programmatique appliqué à ces deux secteurs ?

Le principe est proche de la publicité digitale : une offre d'emploi se diffuse automatiquement, sous forme d'annonce, sur les sites et applications que la cible consulte déjà, hors des jobboards traditionnels. Seeqle s'appuie sur plus de 400 000 critères de ciblage et plus de 5 100 audiences professionnelles pour atteindre un profil précis, sur un inventaire de 2M+ sites et applications et 35+ canaux emploi.

Comment toucher des profils de santé qui ne candidatent jamais ?

Pour un poste d'infirmier, de technicien de laboratoire ou de cadre de santé, le ciblage programmatique combine la zone géographique autour de l'établissement, le profil professionnel et des audiences propres au secteur. L'offre apparaît sur les sites et applications que ces profils consultent au quotidien, sans attendre qu'ils ouvrent un jobboard médical. C'est une diffusion complémentaire aux canaux classiques, pas un remplacement : elle va chercher les 80 % qui ne postulent jamais spontanément.

Comment recruter des profils tech sans attendre leur candidature ?

Un développeur ou un product manager en poste ne consulte pas les jobboards. Il reste pourtant exposé à des centaines de sites et d'applications chaque semaine. Le recrutement programmatique cible ces profils par compétence, par stack technique ou par séniorité, et diffuse l'offre au bon moment plutôt que d'attendre une candidature qui ne viendra pas. Sur l'ensemble des campagnes Seeqle, cela se traduit par 5x plus de profils qualifiés et 53 % de candidatures qualifiées.

Quel est le coût d'une campagne de recrutement programmatique ?

Le budget dépend du volume de postes à pourvoir et de la tension du marché visé, nettement plus forte en santé et en informatique que sur des métiers moins pénuriques. Seeqle est accessible à partir de 500 € par mois, avec un essai de 14 jours sans carte bancaire. Pour comparer ce budget au coût réel d'un recrutement raté ou trop long, notre guide sur le coût d'un recrutement en France détaille les postes de coût à surveiller.

Comment s'assurer que la solution s'intègre à vos outils existants ?

Un établissement de santé ou une équipe tech dispose presque toujours déjà d'un ATS ou d'un SIRH. Une solution de recrutement programmatique qui ne s'y connecte pas crée une diffusion en vase clos, avec une ressaisie manuelle à chaque candidature. Seeqle se connecte à plus de 60 ATS et CRM du marché. Les critères à vérifier avant de choisir sont détaillés dans notre guide sur comment choisir une solution de recrutement programmatique qui s'intègre à votre ATS.

Comment Seeqle accompagne les recruteurs santé et informatique ?

Seeqle Attract crée une campagne de diffusion ciblée en 2 minutes et pilote la multidiffusion sur l'ensemble de l'inventaire, sans gestion manuelle canal par canal. Avant de vous lancer, le diagnostic Seeqle évalue en quelques minutes la maturité de votre attraction de talents sur votre secteur.