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¿Has oído hablar alguna vez de la «caída del verano» en la contratación? En Seeqle, donde proporcionamos la tecnología de contratación programática en el mercado más avanzado, estamos viendo la tendencia opuesta año tras año:
El verano es el momento ideal para captar la atención de los candidatos, independientemente de la reserva de talentos. ¿Qué significa eso para ti? En términos simples, configurar un estrategia de contratación en redes sociales asegurará su reserva de talento durante varios meses. Veamos por qué y, sobre todo, cómo puedes disfrutarlo (mientras disfrutas de la playa).
¿Por qué es tan especial el reclutamiento de verano?
Es muy sencillo: el uso de las redes sociales aumenta durante los meses de verano. X (Twitter), Facebook e Instagram registran picos de uso entre mayo y agosto en distintos grupos demográficos.
La calma del verano también ofrece tiempo para alejarse de las actividades diarias. Los candidatos son más receptivos y reflexivos durante estas semanas soleadas, y es más probable que consideren su próximo paso profesional cuando se les solicita una campaña de contratación bien diseñada en las redes sociales.
Un recordatorio rápido sobre la contratación en las redes sociales
- El 70% de la fuerza laboral está compuesta por talentos pasivos. En un momento dado, la mayoría de sus candidatos cualificados no están buscando trabajo activamente.
- El 87% de los candidatos activos y pasivos permanecen abiertos a nuevas oportunidades profesionales.
- Las redes sociales te permiten atraer a todo tu grupo de talentos al crear una historia sobre la marca de tu empleador y, al mismo tiempo, convertir candidatos a través de anuncios de empleo rentables.
Qué dicen nuestros datos internos de contratación de verano
Durante los meses de verano, independientemente de la ubicación, el grupo de talentos o la industria, vemos:
- Un 31,5% más de alcance en las campañas de captación de personal y de marca empleadora en redes sociales
- Un 34% más de impresiones en grupos de talentos
- Un 31% más de clics en las campañas
Todo por el mismo presupuesto. ¿La conclusión? El período estival es el mejor momento para invertir contratación en las redes sociales.
6 razones para reclutar en las redes sociales en verano
- El tráfico de las redes sociales va en aumento.
- La tasa de conversión es más alta en las ofertas de trabajo.
- La competencia con otros reclutadores es mínima.
- La toma de decisiones de los candidatos nunca ha sido tan proactiva.
- El talento es más fácil de encontrar.
- Los jóvenes graduados se incorporan al mercado laboral en verano.
Concretamente, en verano, el tráfico de las redes sociales aumenta un 73%, lo que es ideal para la contratación, así como para las tasas de conversión. Te resulta más fácil contactar con talentos y recién llegados al mercado y así convencerlos de que eres la mejor empresa para trabajar.
- El tráfico de las redes sociales va en aumento
Al igual que en la Autoroute du Soleil, la asistencia a las redes sociales aumenta considerablemente durante los meses de verano, con un Pico de tráfico del 73% durante las vacaciones. Para tener éxito en la adquisición de talento, vaya a donde realmente están los candidatos: sus redes sociales. - La tasa de conversión es más alta en las ofertas de trabajo
Los candidatos tienen más tiempo para interactuar con usted y muestran una mayor disposición a considerar un nuevo comienzo en otoño. Las cifras lo demuestran, ya que las tasas de conversión de los anuncios y solicitudes de empleo están aumentando. Cada euro invertido en las redes sociales este verano está garantizado para ti hasta tres veces los resultados. - La competencia con otros reclutadores es mínima
Los reclutadores con menos visión de futuro han cerrado sus presupuestos de contratación y están de vacaciones. Como experto experto en adquisición de talento, puedes hacerlo fácilmente supere a la competencia y asegure su reserva de talentos para el inicio del año escolar (mientras disfrutas de unas merecidas vacaciones, si utilizas soluciones automatizadas como Seeqle). - La toma de decisiones de los candidatos nunca ha sido tan proactiva
Como resultado de la «Gran renuncia» posterior a la pandemia en 2021, los candidatos están más acostumbrados a tomar decisiones profesionales en función de lo que más les importa: una mejor cultura empresarial, mejores salarios, equilibrio entre la vida laboral y personal, un entorno laboral flexible y progreso profesional. Aproveche este cambio de mentalidad de los candidatos integrando estos incentivos en la propuesta de valor de su empleador gracias a campañas programáticas de contratación. - ¿Buscas talento al que sea difícil llegar? ¡Es tu oportunidad!
Los candidatos pasivos que rara vez interactúan con las redes sociales suelen cambiar su comportamiento durante los meses de verano. Involucre a todo su grupo de talentos durante el verano y observa cómo aparecen estos talentos poco comunes. - Los jóvenes titulados se incorporan al mercado laboral en verano
En Francia, miles de jóvenes graduados abandonan la educación superior cada año y buscan la empresa adecuada para crecer. No solo hay una afluencia de talento graduado en el mercado en este momento, sino que también son uno de los grupos demográficos que más utilizan las redes sociales.
Algunas estadísticas sobre el uso de las redes sociales por parte de la Generación Z
- La generación Z pasa un promedio de 8 horas al día en línea
- El 85% de la generación Z prefiere ver las oportunidades laborales a través de plataformas móviles
- El 20,2% de la generación Z prefiere interactuar con una empresa en las redes sociales, más que en cualquier otro canal
- La generación Z tiene el doble de probabilidades de responder a los anuncios de contratación a través de vídeos que a través de formatos de texto.
Obtenga más información sobre el Reclutamiento de la generación Z en nuestro artículo!
Conclusión: usa las redes sociales para reclutar y hacer que tu marca de empleador y tus anuncios de empleo lleguen a los candidatos adecuados en las redes sociales este verano es una de las mejores inversiones que puedes hacer en tu cartera de talentos este año.
Unos pasos para reclutar con las redes sociales de forma eficaz en verano
- Activa campañas de marca empleadora con anuncios de empleo en las redes sociales. Los candidatos son receptivos pero no buscan activamente. Bríndeles el estilo de vida y la experiencia laboral que buscan, y observe cómo reservan una entrevista antes de lo que reservaron sus vacaciones. ¿Ya diriges ambas? ¡Sube la apuesta!
- Usa los canales correctos para ser visible donde se encuentra tu público objetivo en este momento: LinkedIn funcionará con frecuencia, pero invertirá más en redes sociales de «ocio» durante los próximos dos meses. (¿Queréis evaluar juntos vuestra estrategia de redes sociales? Póngase en contacto con nosotros.)
- Cuenta la historia de tu marca empleadora con la programática. Si bien el talento pasivo es receptivo, no navegan en Instagram solo por ti: asegúrate de que se expongan repetidamente a tu negocio y a las oportunidades para, primero, generar interés, luego consideración y, finalmente, la decisión de postularse. Esto se hace durante varios días o semanas, y es por eso que la automatización continua del marketing de RH funciona tan bien.
- Comprueba si la experiencia de tu candidato es «adecuada para el verano». No basta con publicar anuncios increíbles en las redes sociales, solo para luego dirigir a los candidatos a formularios de solicitud anticuados y aburridos. Simplifique o mejore el proceso de solicitud para maximizar el retorno de la inversión de su iniciativa de verano.
- Finalmente: automatice ahora Más allá de los resultados indiscutibles y las ventajas de confiar en datos concretos para replicar estos resultados, automatizar la contratación en las redes sociales ahorra a su equipo tiempo y costes considerables. Responder rápidamente a las oportunidades urgentes, adaptar tu estrategia de contratación a cada grupo de talentos y liberar a tu equipo de tareas repetitivas serán fundamentales para el éxito de tu cartera de talentos este otoño y más allá.
Empieza ya a prepararte para tu proceso de contratación con Seeqle.
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