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Te explicamos las Reclutamiento renovado. Reclutar ya no es solo publicar una oferta de trabajo, esperar y rezar. Los nuevos usos (redes sociales, la marca del empleador, el teléfono inteligente, etc.) conducen a comportamientos proactivos con respecto a la empresa, pero también a una búsqueda pasiva de empleo. ¿Ya no entiendes nada? Te lo explicamos todo.
El reclutamiento ha cambiado
El hecho de publicar sus ofertas solo en sitios dedicados al empleo provoca un flujo constante de contenido en estas plataformas y, por lo tanto, ¡una intensa competencia! Por lo tanto, como empleador, debe maximizar sus esfuerzos en nuevas técnicas de contratación adaptadas a los candidatos de hoy y a sus comportamientos.
Numerosos estudios muestran que las contrataciones se realizan cada vez más a través de nuestros teléfonos inteligentes. De hecho, es muy fácil solicitar un anuncio por teléfono, pero también a través de las redes sociales, que se han convertido en un medio esencial para la contratación y marca empleadora.
Como puede ver, el comportamiento de los candidatos a un puesto de trabajo ha evolucionado gracias a las nuevas tecnologías y, como resultado, los métodos de contratación también se han visto obligados a adaptarse.
La innovación en la contratación requiere el análisis de ciertos indicadores clave: ¿cuánto debe invertir para llegar a los candidatos ideales? ¿Es rentable en términos de coste por candidato? ¿Cuál es el estado actual de su marca empleadora?
Es aquí donde el contratación programática puede darte una ventaja innegable. Las agencias de medios han estado utilizando la tecnología programática para ganar visibilidad en Internet durante años, pero solo recientemente este método ha estado disponible para la contratación.
¿Cómo salva el día el reclutamiento programático?
La contratación programática utiliza algoritmos para ofrecerte mejores candidaturas y, al mismo tiempo, respetar tu presupuesto: tu marca empleadora y/o tus oportunidades laborales se destacan ante los candidatos seleccionados en el momento y el lugar correctos de la web a través de la publicidad, independientemente del puesto o el sector.
La tecnología de contratación programática inteligente utilizará la información recopilada en cada una de estas campañas de contratación y la replicará automáticamente en las campañas posteriores.
¿Cómo funciona?
Lo primero es conocer tu Candidato personal, ¿Quiénes son tus candidatos ideales? ¿Cuáles son sus intereses? ¿Dónde están ubicados? ¿En qué sitio o aplicación están navegando? , etc.
También debes implementar una buena estrategia de palabras clave y contenido relevante que contenga los elementos decisivos del trabajo o que destaque tu negocio.
Una buena solución de contratación programática utilizará los canales adecuados para destacar tu contenido, ya sea Google, sitios de empleo, redes sociales o incluso los sitios y aplicaciones más relevantes para llegar a tu público objetivo. De esta forma, su objetivo se alcanza de forma continua a lo largo de su navegación web.
¿Por qué deberías ir acompañado?
Además de analizar los sitios de trabajo y los términos de búsqueda que puedan utilizar sus candidatos ideales, un Solución Seeqle también analizará los datos sociodemográficos de su público objetivo de candidatos para optimizar el rendimiento de su campaña de contratación o de marca empleadora de acuerdo con sus objetivos.
Además, un soporte de alta calidad a lo largo del tiempo es esencial para el éxito de sus campañas y para obtener los mejores resultados posibles.
Evidentemente, la programática de RH es la solución a los cambios en la contratación, ya que esta tecnología le ahorra un tiempo precioso, ya que le permite alcanzar más fácilmente un objetivo de candidatos más cualificado y relevante.
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