Seeqle x SmartRecruiters: the AI agent for your ATS
Attract Agent turns your SmartRecruiters job postings into targeted advertising: Facebook, LinkedIn, Instagram and TikTok, then Google, video and audio. Over 2 million sites and apps in total. Match Agent sends scored, pre-qualified applications back into your ATS.
SmartRecruiters is a talent acquisition platform designed for large-scale hiring at large organizations.
How does the Seeqle x SmartRecruiters integration work?
Seeqle connects to SmartRecruiters through its integration infrastructure, covering over 100 ATS. Your job postings sync to your campaigns, and the applications generated flow back into SmartRecruiters with their score.
Job postings published in SmartRecruiters feed your Seeqle campaigns, with no re-entry.
Attract Agent turns each job posting into a targeted advertising campaign, distributed across more than 2 million sites and apps.
Applications come back into SmartRecruiters with the score and pre-qualification from Match Agent.
Le périmètre exact des champs synchronisés se valide avec votre équipe lors de la mise en place : demandez une démo pour le voir sur vos propres offres.
What does Attract Agent do with your SmartRecruiters job postings?
Attract Agent turns each job posting synced from SmartRecruiters into a targeted advertising campaign: targeting, visuals and ad copy are generated from the job posting, then distributed on Facebook, Instagram, TikTok and LinkedIn, on Google, in video and in audio. Over 2 million sites and apps in total.
Le fonctionnement complet est détaillé sur la page Agent Attract.
Que fait l'Agent Match sur vos candidatures ?
Match Agent enriches every application, even one received without a resume, predicts skills, personality and workplace behavior, generates a tailored interview guide, then sends back an explained score in the SmartRecruiters candidate profile, attached to the right job. The analysis is automatic, the hiring decision stays human.
- l'enrichissement du profil à partir des données disponibles sur les réseaux sociaux professionnels, même quand la candidature arrive sans CV ;
- l'analyse des compétences déclarées par le candidat, puis la prédiction des hard skills, des soft skills, de la personnalité et du comportement en entreprise ;
- un guide d'entretien personnalisé, propre à ce candidat et à ce poste, avec les points précis à creuser ;
- un score expliqué face aux critères que vous avez validés pour l'offre : pourquoi ce candidat matche, et sur quels critères il ne matche pas ;
- en moyenne sur nos campagnes, 53 % des candidatures livrées sont qualifiées : 5x plus de candidats qualifiés, 2x moins de temps passé sur le tri.
Applications flow back into SmartRecruiters with this information: the score, predicted skills and interview guide are in the file before the first read.
Le détail du scoring est sur la page Agent Match.
What arrives in the SmartRecruiters candidate profile
Le profil reconstruit, même quand la candidature est arrivée sans CV
Les compétences déclarées par le candidat, analysées
Les hard skills, les soft skills et la personnalité prédits
Le comportement en entreprise prédit
Le guide d'entretien personnalisé du candidat
Le score et son explication, critère par critère
Everything is attached to the right job, in the SmartRecruiters candidate profile: your recruiters open a file that's already enriched, already scored, already explained. The hiring decision stays human.
Qu'est-ce qui change concrètement pour vos équipes ?
Avant, vos offres partent une par une et les CV s'empilent, avec pour seul public les candidats en recherche active. Avec Seeqle, une campagne part d'une offre en 2 min, les candidatures arrivent scorées, et vos annonces atteignent aussi les profils en poste.
- Diffusion manuelle, offre par offre.
- Tri des CV à la main, dossier par dossier.
- Seulement les candidats en recherche active.
- Campagnes lancées en 2 min depuis vos offres.
- Candidatures scorées dès leur réception.
- Accès aux 80 % de profils en poste.
À quoi ressemble une campagne Seeqle qui a tourné ?
LCL entrusted Seeqle with recruiting bank advisors and Tech profiles, for high-tension, high-volume roles. Campaigns were run as targeted advertising and applications scored on arrival.
Le détail de la campagne, les créatifs diffusés et la méthode sont publiés sur la fiche complète : Lire le cas complet
Combien ça coûte et comment démarrer ?
Le socle Seeqle est à 300 € par mois, plus votre budget de sponsorisation, facturé 15 % en plus. L'essai gratuit dure 14 jours. L'engagement initial est de trois mois : la durée nécessaire pour couvrir un cycle de recrutement complet et juger sur des chiffres.
- Ouvrez un essai gratuit de 14 jours, ou demandez une démo sur vos propres offres.
- Connect SmartRecruiters during setup, with the Seeqle team.
- Lancez vos premières campagnes et suivez les candidatures scorées dans votre ATS.
Les configurations types publiées sont détaillées sur la page Tarifs.
Questions fréquentes
Do I have to leave SmartRecruiters to use Seeqle?
No. SmartRecruiters remains your tool for managing applications and your hiring processes. Seeqle connects on top, through its integration infrastructure covering over 100 ATS: job postings leave your ATS, applications come back scored.
How long does setup take?
The connection is made with the Seeqle team during the 14-day free trial: access validation, selecting which job postings to sync, campaign setup. The exact scope of synced fields is confirmed at that point, on your own job postings and according to what your ATS allows.
How much does Seeqle cost on top of the SmartRecruiters subscription?
The base plan is €300 per month, plus the sponsorship budget you choose, billed at 15% on top. The free trial lasts 14 days. The initial commitment is three months, the length of a full recruitment cycle: distribution, applications, interviews, hiring.
What's the difference between your ATS's multi-posting and Seeqle sponsorship?
Multi-posting publishes your job postings on job boards. Sponsorship turns them into targeted ads shown to specific profiles, including people who are already employed and aren't browsing job postings. The two work together.
Is candidate data protected?
Yes: hosted in the European Union, GDPR and EU AI Act compliant, and your campaign data is only used to optimize your own campaigns. Details are on the Security and data page.
Connect Seeqle to your SmartRecruiters ATS
The base plan is €300 per month, the free trial lasts 14 days, and your job postings are already in SmartRecruiters: setup starts from there.
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