Immobilier
Recruter dans l'immobilier : des négociateurs à fort potentiel par agence
Conseillers, négociateurs, gestionnaires locatifs : attirez commerciaux et reconversions autour de chaque agence, et repérez le potentiel avant l'entretien.
15 minutes avec un spécialiste du secteur : une simulation sur trois de vos postes en tension, canaux et coût par candidature estimés.
Les clés du recrutement en immobilier
Vos problématiques
- Forte concurrence entre réseaux pour attirer les conseillers
- Statut indépendant qui élargit la cible et demande une sélection fine
- Beaucoup de candidats en reconversion à évaluer sur le potentiel
- Recrutement permanent, agence par agence
Nos solutions
- Vos offres sur Facebook, Instagram, LinkedIn et YouTube, puis Google Search, 35+ canaux emploi (dont Indeed) et la presse en ligne : plus de 2 millions de sites et d'applications.
- Audiences commerciales et reconversion, par agence
- Score sur 5 expliqué pour chaque candidature : ce qui correspond au poste, et ce qui reste à vérifier
- Une offre devient une campagne en 2 minutes, reliée à votre ATS parmi 60+ ATS et CRM compatibles
Bénéfices complémentaires
- Des conseillers recrutés en continu, agence par agence
- Le potentiel des reconversions évalué, au-delà du parcours
- Jusqu'à 2x plus vite pour pourvoir un poste (cas Saretec)
- Un tri auditable : chaque note s'appuie sur vos critères, la décision vous revient
+32 % de qualification : RE/MAX recrute ses agents au Luxembourg
Comment RE/MAX recrute avec l'IA de Seeqle
Grâce à la technologie Seeqle, RE/MAX, le réseau d'agences immobilières a augmenté son taux de qualification des CV reçus, tout en diminuant son coût par candidature.
Défis et métiers en tension
L'immobilier recrute en réseau, agence par agence, sur des profils où le savoir-être commercial fait tout. Les métiers en tension :
- Conseillers et négociateurs immobiliers,
- Mandataires indépendants,
- Gestionnaires locatifs et de copropriété,
- Directeurs d'agence,
- Chargés de clientèle.
Seeqle leur montre vos offres sur Facebook, Instagram et LinkedIn, avec un message sur la rémunération et l'accompagnement.
Recrutez efficacement en immobilier avec les Agents IA
En immobilier, attirer un bon conseiller, c'est vendre un projet : rémunération, accompagnement, notoriété du réseau. Ce message doit aussi atteindre les profils passifs.
Comment recruter dans l'immobilier : la méthode en 4 étapes
- Une agence, une campagne. L'Agent Attract cible les profils commerciaux et les reconversions dans la zone de chaque agence.
- Toucher au-delà du secteur. Vos offres passent sur Facebook, Instagram et LinkedIn, auprès de vendeurs qui ne regardent pas les annonces immobilières.
- Repérer le potentiel. L'Agent Match note chaque candidature sur 5 : expérience commerciale, statut recherché, connaissance locale, savoir-être.
- Piloter le réseau. Chaque agence lance sa campagne en 2 minutes, la direction suit le coût par candidature qualifiée.
RE/MAX a gagné +32 % de qualification sur ses agents : lire le cas client.
Avec la publicité ciblée Seeqle, chaque agence a sa campagne de recrutement, lancée en 2 minutes par son directeur.
Les avantages de Seeqle pour recruter en immobilier
Chaque candidature de conseiller ou de négociateur arrive dans votre interface avec :
- Un score sur 5 expliqué, établi sur vos critères : expérience commerciale, statut recherché (salarié ou indépendant), connaissance du secteur local, savoir-être
- Un guide d'entretien écrit pour ce candidat sur ce poste : prospection de mandats, gestion d'un vendeur exigeant, rémunération à la commission, projet de reconversion
- L'envoi dans l'ATS : en un clic, ou automatiquement selon les critères que vous fixez
Guy Hoquet recrute aussi avec Seeqle.
Questions fréquentes sur le recrutement dans l'immobilier
En ciblant les profils commerciaux de la zone de l'agence, y compris les reconversions. Seeqle diffuse votre offre sur les réseaux sociaux et note chaque candidature sur 5.
Pas forcément. Avec Seeqle, chaque agence diffuse ses offres par publicité ciblée et reçoit des candidatures déjà notées.
Le rapport de l'Agent Match propose les questions à poser : prospection de mandats, vendeur exigeant, rémunération à la commission, projet de reconversion.
Oui. Chaque agence a sa campagne, et la tête de réseau garde la vue d'ensemble.
RE/MAX a gagné +32 % de qualification sur le recrutement de ses agents.
Recrutement par secteur
Recruter dans d'autres secteurs
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Générez 5x plus de talents qualifiés
Un Account Manager dédié vous guide dès la première campagne.
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