Recrutez dans l'Audiovisuel avec l'IA Seeqle

Les médias, l'audiovisuel et le divertissement traversent une mutation profonde de leurs métiers. La convergence du digital, de la production de contenu et des nouvelles plateformes crée une demande inédite sur des profils rares. Les postes les plus difficiles à pourvoir sont :

• Journalistes et rédacteurs multimédia spécialisés,
• Réalisateurs, monteurs et assistants à la production,
• Techniciens son, lumière et post-production,
• Community managers et créateurs de contenu,
• Chefs de projet digital, data analysts et responsables plateformes,
• Commerciaux publicité, chargés de partenariats et de diffusion.

Ces profils évoluent dans des écosystèmes numériques denses — réseaux sociaux, plateformes vidéo, podcasts, streaming — et ne répondent que rarement aux canaux de recrutement traditionnels. Les atteindre exige d'aller les chercher sur leurs propres territoires digitaux, avec des messages adaptés à leur univers créatif.

Dans les médias, la marque employeur est un facteur décisif. Les talents créatifs et techniques ont l'embarras du choix et choisissent autant leur employeur pour sa culture que pour le poste. Une présence visible et cohérente sur les canaux digitaux est indispensable pour émerger.

Seeqle déploie une approche de programmatique RH multi-canal qui permet de diffuser vos offres et votre image employeur sur les plateformes où vivent vos talents cibles : YouTube, Instagram, TikTok, Spotify, Snapchat. Le moteur d'intelligence de Seeqle identifie et cible les profils audiovisuels et digitaux — actifs comme passifs — avec une précision que les jobboards ne peuvent pas offrir.

Le secteur des médias exige une approche de recrutement aussi moderne que son écosystème. Seeqle maîtrise les spécificités de ce marché et vous permet de :

• Cibler précisément les profils audiovisuels et digitaux par spécialité, niveau d'expérience et zone géographique
• Diffuser sur les bons canaux — Instagram, YouTube, TikTok, Spotify, Snapchat, Facebook, Google — avec des formats engageants (vidéos, Reels, carrousels)
• Attirer alternants et stagiaires issus des meilleures écoles de journalisme, de cinéma et de communication numérique
• Automatiser le sourcing et la préqualification pour réduire le temps de recrutement sur des profils pris d'assaut

Seeqle dispose de + 1 200 audiences métiers couvrant l'ensemble des spécialités des médias, de l'audiovisuel et du digital. Notre moteur d'intelligence analyse en continu les signaux comportementaux des talents pour les identifier avant qu'ils ne soient en recherche active — un avantage décisif dans un marché où les meilleurs profils partent en moins de 72 heures.