Propreté & Services
Recruter dans le secteur de la propreté et du nettoyage
Attirez massivement des agents de service et opérateurs de nettoyage avec Seeqle et sa technologie IA de sourcing ciblé.
Les clés du recrutement dans la propreté
Vos problématiques
- Profils peu présents sur les jobboards généralistes
- Fort turnover, recrutement en flux continu
- Zones géographiques très spécifiques (proximité site client)
- Difficulté à valoriser l'image métier
- Concurrence forte entre prestataires de service
Nos solutions
- Ciblage ultra-localisé autour des sites clients
- Détection de candidats non inscrits sur les jobboards
- Campagnes de marque employeur pour valoriser les métiers
- Préqualification automatisée selon disponibilités et mobilité
Bénéfices complémentaires
- Multiplication du volume de candidatures par 4 à 6x
- Ciblage géographique au km autour de vos sites
- Amélioration de l'image employeur du secteur
- Réduction des coûts de recrutement de 50%
Logiciel de recrutement spécialisé propreté et services
Défis et métiers en tension
Le secteur de la propreté emploie plus de 600 000 personnes en France, avec un turnover structurellement élevé qui oblige les entreprises à recruter en permanence. Les profils recherchés — agents de service, techniciens de surface, chef d'équipe — sont peu représentés sur les jobboards classiques mais largement présents sur internet.
- Agents de service et de nettoyage,
- Techniciens de surface spécialisés,
- Chefs d'équipe et responsables de site,
- Agents de gestion des déchets.
Pour attirer ces profils, il faut aller les chercher activement avec une approche ciblée et une marque employeur valorisante.
Recrutez efficacement dans la propreté avec notre IA - Seeqle
Dans la propreté, la proximité géographique est non négociable. Un candidat n'acceptera pas un poste à plus de 20 km de chez lui. C'est pourquoi le ciblage géolocalisé de Seeqle est un avantage décisif.
La programmatique RH permet de diffuser vos offres exclusivement dans la zone de chalandise de chacun de vos sites, en touchant des candidats qui ne consultent jamais les jobboards.
Les avantages de Seeqle pour le recrutement dans la propreté
Seeqle répond à la spécificité du recrutement dans la propreté :
- Ciblage hyperlocal — rayon défini au km autour de chaque site client,
- +1 200 audiences opérationnelles incluant les profils propreté et services,
- Campagnes marque employeur pour valoriser vos métiers,
- Préqualification automatisée selon disponibilités, mobilité et critères métier,
- Volume de candidatures garanti même sur des zones éloignées.
