Sécurité privée
Sécurité privée : des agents prêts dès le démarrage de chaque contrat
Agents de sécurité, SSIAP, opérateurs de télésurveillance : touchez les titulaires de la carte professionnelle de votre zone et staffez chaque nouveau contrat à temps.
15 minutes avec un spécialiste du secteur : une simulation sur trois de vos postes en tension, canaux et coût par candidature estimés.
Les clés du recrutement en sécurité privée
Vos problématiques
- Vivier restreint : la carte professionnelle CNAPS est obligatoire
- Turnover élevé et forte concurrence entre prestataires
- Horaires décalés, nuits et week-ends à valoriser dans l'offre
- Pics de recrutement liés aux événements et aux nouveaux contrats
Nos solutions
- Vos offres sur Facebook, Instagram, TikTok et Snapchat, puis sur 35+ canaux emploi (dont Indeed), les jeux mobiles et les applications : plus de 2 millions de sites et d'applications.
- Audiences sécurité et prévention, ciblées autour des sites de vos clients, parmi 5 100+ profilages métiers
- Chaque candidature arrive notée sur 5, avec le détail des critères remplis et de ceux à creuser
- Campagne lancée en 2 minutes depuis l'offre ; Seeqle se connecte à votre ATS (60+ ATS et CRM compatibles)
Bénéfices complémentaires
- Des agents titulaires de la carte, mobilisables pour un nouveau contrat
- Des plannings de nuit et de week-end acceptés dès la candidature
- Jusqu'à 2x plus vite pour pourvoir un poste (cas Saretec)
- La décision reste à votre équipe : l'IA trie et explique, vous choisissez
Défis et métiers en tension
La sécurité privée recrute en continu, sur tout le territoire, avec des exigences réglementaires fortes. Les métiers en tension :
- Agents de prévention et de sécurité (ADS),
- Agents SSIAP 1, 2 et 3,
- Opérateurs de télésurveillance,
- Agents cynophiles,
- Chefs de poste et chefs d'équipe.
Seeqle leur montre vos offres sur mobile, sur Facebook, Instagram ou TikTok, entre deux vacations.
Recrutez efficacement en sécurité privée avec les Agents IA
Pour recruter en sécurité privée, votre offre doit atteindre les agents en poste chez d'autres prestataires, avec ce qui compte pour eux : planning, site, salaire.
Avec la publicité ciblée Seeqle, chaque nouveau contrat devient une campagne autour du site à couvrir. Elle se lance en 2 minutes, au rythme de vos appels d'offres.
Les avantages de Seeqle pour recruter en sécurité privée
Pour chaque agent qui postule, votre équipe reçoit :
- Un score sur 5 avec ses raisons, critère par critère : carte professionnelle CNAPS, niveau SSIAP, disponibilité de nuit et de week-end, expérience par type de site
- Les questions d'entretien à poser, thème par thème : gestion d'un incident, travail de nuit en solo, rédaction de la main courante, relation avec le client sur site
- Le retour dans votre ATS : le rapport arrive dans la fiche candidat, rattachée au bon poste
Les candidatures arrivées sans CV sont relancées automatiquement par email pour récupérer le CV.
Générez 5x plus de talents qualifiés
Un Account Manager dédié vous guide dès la première campagne.
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