Services financiers
Recruter dans la banque : des conseillers expérimentés, même en poste
Conseillers clientèle, chargés d'affaires, analystes : touchez les profils courtisés du secteur et staffez chaque agence, y compris en zone rurale.
15 minutes avec un spécialiste du secteur : une simulation sur trois de vos postes en tension, canaux et coût par candidature estimés.
Comment recruter en services financiers ?
Vos problématiques
- Conseillers et chargés d'affaires courtisés par tous les réseaux
- Agences à staffer sur tout le territoire, y compris en zone rurale
- Métiers en évolution : digital, conformité, conseil à valeur ajoutée
- Attractivité à valoriser auprès des jeunes diplômés
Nos solutions
- Vos offres sur LinkedIn, Facebook, Instagram et YouTube, puis Google Search, 35+ canaux emploi (dont Indeed), la presse en ligne : plus de 2 millions de sites et d'applications.
- Audiences banque, assurance et conformité, par agence et par niveau
- Chaque candidature arrive notée sur 5, avec le détail des critères remplis et de ceux à creuser
- Campagne lancée en 2 minutes depuis l'offre ; Seeqle se connecte à votre ATS (60+ ATS et CRM compatibles)
Bénéfices complémentaires
- Des agences staffées sur tout le territoire
- Certifications et expérience commerciale vérifiées avant l'entretien
- Des profils passifs atteints via le display, l'audio et les réseaux sociaux
- Un tri auditable : chaque note s'appuie sur vos critères, la décision vous revient
Le logiciel de recrutement IA pour les services financiers
51,3 % de candidatures qualifiées : LCL recrute conseillers et profils tech
Comment LCL recrute avec l'IA de Seeqle
Grâce à la technologie Seeqle, LCL a atteint 51,3 % de candidatures qualifiées en moyenne, 58,7 % sur les conseillers bancaires et 42,4 % sur les conseillers clientèle privée, tout en optimisant son coût par CV et la visibilité de sa marque employeur.
Quels sont les défis et les métiers en tension ?
Banques, assurances et fintechs recrutent les mêmes profils, du guichet au siège. Les métiers en tension :
- Conseillers clientèle particuliers et professionnels,
- Chargés d'affaires entreprises,
- Gestionnaires sinistres et souscripteurs en assurance,
- Analystes crédit et risques,
- Experts conformité,
- Conseillers en gestion de patrimoine.
Seeqle leur montre vos offres sur LinkedIn, Facebook et Instagram, avec un message qui valorise vos parcours de carrière.
À consulter avant d'ouvrir vos postes : l'Observatoire des métiers de la banque, puis les résultats de l'enquête BMO 2026 publiés par France Travail pour votre bassin d'emploi.
Recrutez efficacement en services financiers avec les Agents IA
Dans la banque, les candidats comparent les réseaux : rémunération, évolution, équilibre de vie. Votre marque employeur doit parvenir aux conseillers en poste chez vos concurrents.
Comment recruter dans la banque : la méthode en 4 étapes
- Une agence, une campagne. L'Agent Attract cible les profilages bancaires et commerciaux autour de chaque agence.
- Toucher les conseillers en poste. Vos offres passent sur LinkedIn, Facebook et la presse en ligne, en complément des canaux emploi.
- Trier sur l'expertise. L'Agent Match note chaque candidature sur 5 : certification AMF, portefeuille, expérience réseau, conformité.
- Entretenir sur le conseil. Chaque rapport propose les questions à poser : développement d'un portefeuille, conseil, conformité.
LCL obtient 51,3 % de candidatures qualifiées en moyenne tous postes : lire le cas client.
Avec la publicité ciblée Seeqle, chaque agence ou direction a sa campagne, lancée en 2 minutes depuis l'offre.
Les avantages de Seeqle pour recruter en services financiers
Chaque candidature de conseiller ou de chargé d'affaires arrive dans votre interface avec :
- Un score sur 5 expliqué, établi sur vos critères : certification AMF, taille de portefeuille, expérience réseau, compétences en conformité
- Un guide d'entretien écrit pour ce candidat sur ce poste : développement d'un portefeuille, conseil à valeur ajoutée, conformité, mobilité interne
- L'envoi dans l'ATS : en un clic, ou automatiquement selon les critères que vous fixez
Sur les conseillers bancaires, LCL atteint 58,7 % de candidatures qualifiées.
Questions fréquentes sur le recrutement dans la banque
En touchant les conseillers en poste autour de chaque agence, sur LinkedIn et les réseaux sociaux. L'Agent Match note chaque candidature sur 5, certification AMF comprise.
Avec une campagne ciblée sur la zone de l'agence, y compris les profils commerciaux d'autres secteurs. Le score fait ressortir le potentiel.
Pas pour les postes en volume. Seeqle diffuse vos offres par publicité ciblée et note chaque candidature, votre équipe garde la main.
LCL obtient 51,3 % de candidatures qualifiées, 58,7 % sur les conseillers bancaires. Saretec a réduit son délai de recrutement de 56 à 25 jours.
Oui. Hébergement en Union européenne, RGPD et EU AI Act. La décision reste humaine.
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Recrutez vos métiers en tension avec les Agents IA
Un Account Manager qui connaît vos métiers vous accompagne dès la première campagne.
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Sans carte bancaire. 14 jours et 100 € de diffusion offerts.
